| İşe gelmeyen işçi |
| özgülmuh |
Merhabalar,Firmada çalışan yaklaşık 1,5 aydır hiçbir sebep bildirmeden işe gelmemektedir.Arasıra uğrayıp vizite kağıdı almaktadır.Ancak ne bir muayene belgesi nede bir rapor getimemektedir.Bu işçi ile iş ilişkisini sonlardırmak için firma hangi yolu takip etmelidir yardımcı olmanızı rica ediyorum.Teşekkürler
|
| Berrin Gamze Özdener |
İşverenin haklı nedenle feshini düzenleyen 25. maddenin g bendi şu şekildedir:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Bu maddeye dayanarak işçinin iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir.Ancak bu durumda aşağıdaki maddede belirtilen süreye riayet edilmelidir.
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu durumda en son gelmediği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde işçinin iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir kanaatimce.
Ardı ardına iki iş günü İşe gelmediğine dair tutanak tutarak bunu müteakip 6 iş günü içinde iş akdini fesh edebilirsiniz diye düşünüyorum.Selamlar.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Berrin Hanım'ın cevabına ilave ve katkı olarak şunları dikkate almalısınız;
1) Bu adam ara sıra vizite kağıdı almaya geliyor dediğinize göre bu adama sormuyor musunuz "raporun nerde, neden getirip işverene vermiyorsun?" diye? Çünkü devamsızlıktan işe son verebilmek için maazretsiz ve raporsuz olması gerekir. Muhtemelen rapor almıştır ve kontrolü vardır. Bunları açıklığa kavuşturun. Bir buçuk aydır işe gelmeyen işçinin durumunu merak etmeyen bir işveren bana biraz ihmalkar gibi geldi.
2) İş Yasası'nın 26. maddesindeki 6 işgünlük süre işe devamsızlık devam ettiği sürece başlamaz. Yani gerçekten bu adam maazeretsiz ve raporsuz ise işe devamsız demektir ve devamsızlık da devam ettiğine göre 6 işgününü kaçırmış sayılmazsınız.
Kolay gelsin, selamlar. |
