| Kıdem tazminatı hesaplama |
| ergeneduru |
İyi akşamlar
Kıdem tazminatı hesaplamasında alınan brüt maaş üzerinden mi yoksa bordroda belirtilen SSK matrahı üzerinden mi hesaplama yapılır.
Teşekkürler |
| HRMGR |
Kıdem tazminatına esas ücret hesabında, süreklilik arzeden, değişken ve arızi olmayan, para ve parayla ölçülebilir menfaatler, brüt tutarları ile dikkate alınır. Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi ve SSK priminden muaftır. Sadece % 0,6 Damga Vergisi kesintisine tabidir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| ergeneduru |
Anladığım kadarıyla fazla mesai ücretleri ve maaş farkları gibi ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmiyor.
Peki bordromda manuel maaş farkı adıyla yapılan ödemeler görünüyor bunları fazla mesai ücreti olarak mı değerlendirmek gerekiyor yoksa bu bir çeşit ikramiye sayılabilir mi?
Bu tip ek ödemeler ihbar tazminatı hesaplamasına dahil edilirmi?
Teşekkür ederim. |
| HRMGR |
Fazla mesai ücretlerinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında dikkate alınmayacağı kesindir. Zira ilk mesajımda belirttiğim gibi sürekliliği olmayan, değişken ve arızi nitelikli ödemelerdir.
Ücret farkından ne kastettiğinizi anlayamadım. Temelde bordrolarda görülen ücret farkı, ya Toplu İş Sözleşmeleri'nin uyuşmazlık sebebiyle zamanında bağıtlanamaması ve sonradan anlaşmaya varılması sebebiyle, TİS'nin geçerlilik tarihinden itibaren çalışanların hakettikleri ücret farklarının sonradan tahakkuk ettirilmesi şeklinde veya işveren tarafından bir ücret tahakkuk döneminde sehven yapılan bir yanlışlığın bir sonraki ücret tahakkuk döneminde düzeltilmesi şeklinde ortaya çıkabilir. Böyle istisnai durumlarda bordrolarda süreklilik arzetmeyen ve arızi olan ödemelerin kıdem ve ihbar tazminatında dikkate alınması mümkün değildir. Ancak sizin bordrolarınızda bahsettiğiniz ad altında her ay ödeme görünüyorsa bunun hangi duruma istinaden tahakkuk ettirildiğinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
