| Belirli süreli iş sözleşmesi |
| irfan küçük |
Merhaba, Adım irfan KÜÇÜK Benim bir sorum var cevaplarsanız çok sevinirim.
Büyük bir holding#8217;in şantiyesi#8217;nde BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELİ olarak işe başladım.
(Daha önce ne anlama geldiğini bilmiyordum) ilk sözleşme tarihi : 18 08 2004 / 30 08 2005
daha sonra iş bitmediği için 30 04 2006 tarihine kadar yeni bir protokol yaptık.
Yine iş bitmediği için 30 10 2006 tarihine bir protokol daha yaptık ( ama bu tarihten önce iş bitimi olursa karşılıklı fesih sözkonusu ) şimdi 15 temmuz 2006 da iş bitiyor ve firmanın insan kaynakları md. Tarafımıza yaptığı sözlü söyleşide kıdem tazminatımızın olmadığını ve firma olarak vermeyeceklerini söz ile söylemektedir. Şimdi ben KIDEM TAZMİNATIMI almak ( almaya hak kazandımmı bilmiyorum ) için ne yapmalıyım nereye müracat etmeliyim. Şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla irfan KÜÇÜK
|
| Emrah Yavuzcan |
Merhabalar,
4857 sayılı İş Kanunu'nun;
" MADDE 11 #8211; İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar."
Belirli süreli olarak yaptığınız iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilecektir. Kıdem tazminatı konusunu, üstadlara bırakmakta yarar var. Saygılar... |
| HRMGR |
Verdiğiniz bilgilere dayanarak, belirli süreli iş akdiniz, mevcut bir işin bitimi gibi esaslı bir nedene dayandığından, zincirleme akitler yapılmış da olsa bence belirli süreli olma özelliğini korumaktadır.
Belirli süreli akidlerin sonunda ihbar tazminatına hak kazanılamaz ancak Yargıtay'ın çelişkili kararlarına rağmen (örneğin Yargıtay'ın belirli süreli sözleşmelerde akdin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılamaz tarzı 2001 tarihli bir kararı mevcuttur) , belirli süreli akitlerin sonunda işveren sizi çalıştırmaya devam etmek istemezse bence kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu hususta kıdem tazminatı alacağı için İş Mahkemesi'ne dava açmanız gerekir. 10 yıl zaman aşımı süresi vardır. İşten ayrılış tarihinden Mahkemenin kararının kesinleşmesine kadar geçecek sürede kıdem tazminatı hakkınıza, mevduata verilen en yüksek faiz işler. (Karar lehinize kesinleşirse)
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
