| gokhances |
Sayın Hukukçular,
Geçen sene bir inşaat firmasında yönetici pozisyonunda işe başladım ve 15 Mayıs 2005 tarihinde 1 yıllık hizmet akdi imzaladım. Şirketim yabancı bir firma. Bu ayın başında ofiste kendi ülkelerinden birini çalıştırmaya başladılar. (TC vatandaşı) Benim yetkilerimin büyük bölümünü de ona devrettiler. Bir anlamda beni pasivize etmeye çalıştıklarını düşünüyorum.
İş halen devamm etmesine rağmen yeni sözleşme yapaya da yanaşmıyorlar.
Sormak istediğim konu, sözleşmem 15 Mayıs 2006 tarihinde sona erdi. Ancak halen işim devam ediyor ve sigortam yatırılıyor. Acaba benim yetkilerimin tümünü yeni başlayan şahsa devrettikten sonra beni işten çıkarmak isterlerse sözleşmemdeki özel tazminat maddesi hala geçerli olur mu? Yani 15 mayıs'dan sonra işime devam ettirildiğim için sözleşmem yenilenmiş ve bu madde de hala geçerliliğini korumuş mu sayılır.?
İlgili madde şöyle,
Süre ;
Madde 8- Sözleşmenin süresi, işbu sözleşme tarihinden itibaren 1 ( BİR ) yıldır.
İş akdinin, tek taraflı olarak işveren tarafından feshi halinde işciye net xxx Euro tazminat ödemeyi işveren, şimdiden kabul ve taahhüt eder.
1 yıl sonunda iş akdi taraflarca birlikte yenilenebilir.
Saygılarımla.
|
