| Belirli süreli iş sözleşmesi |
| irfan küçük |
Merhaba, Adım irfan KÜÇÜK Benim bir sorum var cevaplarsanız çok sevinirim.
Büyük bir holding#8217;in şantiyesi#8217;nde BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELİ olarak işe başladım.
(Daha önce ne anlama geldiğini bilmiyordum) ilk sözleşme tarihi : 18 08 2004 / 30 08 2005
daha sonra iş bitmediği için 30 04 2006 tarihine kadar yeni bir protokol yaptık.
Yine iş bitmediği için 30 10 2006 tarihine bir protokol daha yaptık ( ama bu tarihten önce iş bitimi olursa karşılıklı fesih sözkonusu ) şimdi 15 temmuz 2006 da iş bitiyor ve firmanın insan kaynakları md. Tarafımıza yaptığı sözlü söyleşide kıdem tazminatımızın olmadığını ve firma olarak vermeyeceklerini söz ile söylemektedir. Şimdi ben KIDEM TAZMİNATIMI almak ( almaya hak kazandımmı bilmiyorum ) için ne yapmalıyım nereye müracat etmeliyim. Şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla irfan KÜÇÜK
|
| Av.Abbas Bilgili |
İşin bitmesi ile sözleşmenizi devam ettirmezler ise işinize işveren son vermiş demektir. Kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Ayrıca bu sözleşme yenilenmekle belirsiz süreliye dönüşmüş görünüyor. Belirsiz süreliye dönüştüğünü mahkemeye kabul ettirebilirseniz ihbar tazminatı da alırsınız. 15 Temmuz 2006'da iş bitince tazminatları ödemezlerse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Selamlar. |
