| HRMGR |
1475 sayılı eski İş Kanunu'muzun Kıdem Tazminatı ile ilgili düzenlemeleri içeren ve halen yürürlükte bulunan 14. maddesinin 5.fıkrasına göre ;
" 506 sayılı Kanun'un, Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları ile ilgili 60.
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bendlerinde
öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları.........tamamlayarak kendi
istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" çalışanların kıdem tazminatına
hak kazanacakları belirtilmektedir. Yaş hariç, çalışma süresi ve prim gün açısından yaşlılık aylığı almak için gerekli kriterleri yerine getirdiğinize ilişkin SSK'ndan alacağınız belgeyi işyerinize ibraz etmeniz halinde, tarafınıza kıdem tazminatı ödenir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
|
