| HRMGR |
Deneme süresi içerisinde iş akdinizi feshedebilirsiniz. Son aya ilişkin ödenmemiş işçilik alacaklarınız saklıdır ve işveren bunları ödemek zorundadır. Eğitim ile ilgili masrafların makul süre çalışmama (bir nevi zorunlu hizmet) içerisinde işçinin feshi durumunda işveren tarafından istenebileceği yönünde Yargıtay kararları bulunmaktadır. Ancak karar içerikleri incelendiğinde, işverenlerin banka vb. büyük kurumlar ve eğitimlerin de çoğu yurt dışında veya yurt içerisinde uzun süreli ve masraflı eğitimler olduğu durumlarda Yargıtay'ın bu masrafların tazmini ile ilgili iş sözleşmelerindeki maddelere (sürelerin de makul olmasını gözönüne alarak) geçerlik tanıdığını görüyoruz. Aksi takdirde şirket içi oryantasyon vb. nispeten düşük masraflı hizmetiçi eğitimlerin deneme süresi içerisinde işçi tarafından fesihlerde, işçinin önüne masraf veya kesinti olarak konulması hukuki olmaması yanında etik de değildir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
