| Rapor ve iş akdi feshi |
| inka |
Merhabalar,
İşyerinde çalışan bir personelimiz iş kazası sonucu yaklaşık 10 aydır raporlu.Çok şükür herhangi bir sorunu kalmadan tamamen iyileşerek önümüzdeki ay raporunu bitiriyor. Yani tekrar rapor alması içinde bir sebep kalmıyor.Ancak tekrar çalışması mümkün değil.Biz çıkışını yapacağız.Sebep olarak kanunun hangi maddesi uygun olur.ayrıca raporun bitmesinden kaç gün içinde bu feshi gerçekleştirmek gerekiyor.
Ayrıca merak ettiğim diğer konu ise,kendi kusuru nedeniyle rahatsızlanarak rapor alan bir çalışanın çıkışı için hangi madde ve kaç gün gerekmektedir(4857/25-bveya 4857/25-a mı?)
herkese kolay gelsin
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın inka;
1) İşçi 10 aydır raporlu ise İş sözleşmesi İş Yasası'nın 25/I-b maddesine göre kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. Bunu rapor bitiminden sonra ypmanız gerekir.
2) Sorduğuynuz ikinci soruda da bence en uygun madde yine 25/I-b'dir. Çünküm 25/I-a'da işçinin kastını kanıtlamak gerekir diye düşünüyorum. Bunu kanıtlamak da biraz zordur.
Selam. |
| Av.Fırat Bayındır |
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Raporlu iken de fesih bildirimi yapılır ancak fesih rapor sonunda hüküm ve sonuçlarını doğurur. İşe son verirken bu durumda kıdem tazminatını ödeyeceksiniz, ihbar ödenmez. Ancak olayın işyerindeki iş kazasından kaynaklanması nedeniyle işçinin maddi ve manevi tazminat hakkı bulunduğunu gözden uzak tutmadan bir miktar tazminat ödemesi yapmanız sanırım hakkaniyete uygun olacaktır. |
| inka |
Sn. Bilgili ve Sn.Aydın bilgiler için çok teşekkürler.Ben ek olarak bişey daha sormak istiyorum konuyla ilgili olarak.10 aydır raporlu olan arkadaşın rapor bitiş tarihinde kıdem tazminatına henüz hak kazanamadığı için herhangi bir ödeme yapmama gerek yok sanırım.
Ayrıca diğer durumdada kişi haftalık izni sırasında evinde geçirdiği bir kaza sonucu çalışamaz duruma geldi.Sonuçta kişide kasıt olmasa bile iş kazası değil !!! yinede rapor bitiminde kişininakdinin feshinde kıdemö ödeme zorunluluğu doğarmı?
İlginiz ve bilgilerinizi bizlerle paylaştığınız için çok teşekkürler |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın inka;
10 aydır raporlu bir kişinin iş akdi kıdem tazminatı verilerek sonlandırılabilir. Ancak kıdem tazminatına hak kazanmıyor dediğinize göre sanırım hizmte süresi 1 yılı doldurmuyor şeklinde anladım ve anladığım gibiyse zaten kıdem tazminatı olmaz.
İşçi evinde iken bir kaza sonucu yaralansa ve rapor alsa da rapor süresi yine 25/I'deki süreyi bulursa kıdem tazminatı ödenir.
Selamlar. |
