| Ödenmeyen fazla çalışma ve bunların SSK primi |
| bdelen |
Öncelikle bu bilgi platformunu oluşturan arkadaşlarıma teşekkürü bir borç bilirim
Sormak istediğim 12 yıllık bir çalışmanın sonunda emekli olunarak iş akdi fessedildi ve bu 12 yıllık çalışma boyunca (Apartman Görevlisi) hafta tatili,ulusal bayram ve fazla çalışmalar yapıldı ve tabi mağlum tek kuruş ek ücret ödenmedi ve önümüzdeki hafta dava açıyoruz bu noktada kafamdaki soru işaretlerini sizlere sormak istiyorum
1.iş kanunu son 5 yılın haklarını talep edebilirsin demekte bunun askine ilgili yargıtay kararı varmıdır 12 yıllık hakkımızı talep edebilirmiyiz.
2. yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez demekte yasa bizim hafta tatili ulusal bayram ve fazla çalışma toplamı yaklaşık 1000 saati bulmakta 270 saat sınırlaması fazla çalışma içinmidir yani hafta tatili bu 270 saate dahilmidir bununla ilgili yargıtay kararları olduğunu okudum örnek bu 1000 saatin hakim %30 unu düşerek kalan kısmının ödenmesi şeklinde bu yargıtay kararlarının eses numaralarını biliyorsanız benimle paylaşmanızı rica ediyorum.
3. ve son olarak bu ödenmeyen fazla çalışma hafta tatili ve ulusal bayram ücretlerinin ödense idi SSk primi yatırılacak ve dolayısı ile emekli ücretine yasıyacaktı biz bu hak savaşının sonunda ödenmeyen SSK primlerimizi nasıl talep edebiliriz
Uzun bir soru oldu Teşekkür ediyorum.
|
| alisinkay |
(Diğer yazılar sayın Yyln'ın uyarısı üzerine kaldırılmıştır. Teşekkür ederim.)
İş kanunundna doğan alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı vardır ve geriye dönük 5 yıl içerisindeki alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
|
| bdelen |
Sn. alisinkay (Diğer yazılar sayın Yyln'ın uyarısı üzerine kaldırılmıştır. Teşekkür ederim.) demişsiniz farkında olmadan site kurallarına aykırı bir sorumu sordum veya uygunsuz olan nedir
teşekkür ederim. |
| alisinkay |
Sayın bdelen,
Uygunsuz bir soru sormadınız sadece ben yanlış cevap verdim :) |
| bdelen |
Sn. alisinkay siteden henüz sorum yanıt olacak cevaplar gelmedi [:am] |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Ücret ve her türlü yan ödeme, fazla mesai, hafta tatili, bayram çalışması gibi alacak haklarında 5 yıllık zaman aşımı vardır. Karşı taraf ilk duruşmada zamanaşımı iddiasında bulunursa hakim bunu gözetmek zorundadır. Karşı tarafın zamanaşımı iddiasında bulunmaması veya zamanında bulunmaması halinde hakim zaman aşımını dikkate alamaz ve 5 yılı aşanları da isteyebilirsiniz. Bu nedenle davayı açarken siz dava dilekçenizde 5 yıldan bahsetmeden tamamını isteyin derim. Biz de uygulamad böyle yapıyoruz ve daha sonra karşı tarafın tavrına göre hareket ediyoruz.
2) Kıdem ve ihbar tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir.
3) Kullanılmayan senelik izinlerin tamamı(yani 5 yıldan öncekiler de) iş sözleşmesi sona erdikten sonra 5 yıl içinde istenebilir.
4) Yılda 270 saatlik fazla çalışma işçiyi korumak amacıyla konmuş olmakla birlikte 270 saati aşan çalışmalar kanıtlanmış ise bunların da karşılığının ödenmesi Yargıtay kararlarının gereğidir. Ancak bu şekilde uzun süreli fazla çalışmaları olağan görmeyen Yargıtay hesaplanan rakamdan indirim yapılmasını istemektedir. Uygulamada bu indirim %20-%40 civarında olmaktadır. Bu konuda çok sayıda karar vardır. Herhangi bir iş hukuku kitabında bulmak mümkündür.
5) Fazla mesai ücretinden SSK primi kesilmesi gerekir. Mahkeme sonunda işveren bunu SSK'ya yatırmazsa mahkeme kararı ile birlikte durumu SSK'ya bildirebilirsiniz.
Selamlar. |
| bdelen |
Sayın Av.Abbas Bilgili
Göstermiş olduğunuz hasasiyetten ötürü teşekkür ederim.
Olumlu sonuçlanan mahkeme sonucunda SSk ya yatırılam Fazla çalışma pirimlerinden sonra Emekli aylığında bir değişiklik olurmu şu an emekli aylığı bağlanmış durumda.
Teşekkürler. |
| yyln |
quote:| Olumlu sonuçlanan mahkeme sonucunda SSk ya yatırılam Fazla çalışma pirimlerinden sonra Emekli aylığında bir değişiklik olurmu şu an emekli aylığı bağlanmış durumda. |
Bu durumda, maaş hesaplanmasında dikkate alınan prime esas kazanç tutarı değişeceğinden, bir dilekçe ile başvurulması halinde, maaş yeniden hesaplanır. Bağlanan maaşın asgari maaştan az olmaması nedeniyle, özellikle asgari ücretle yapılan bildirimlerde, maaş artışı olmayabilir ise de, yapılan yeni hesaplanma sonucunda, maaş artarsa, yeni duruma göre maaş bağlanır.Selamlar.. |
| bdelen |
Sayın yyln cevabınız için teşekkür ederim davayı açıyoruz umarım yargı hakkımızı veriri.
teşekkürler. |
