| Yıllık İzin-kıdem tazminatı |
| netgezgini |
[?] Merhaba Benim 2 sorum olacak; Soru -1- Bir A.Ş. çalışıyorum. yıllar önce Şirketin genel müdürü ile personel sözlü olarak anlaştılar ve hafta içi günleri 8 saat yerine 9 saat çalışalım Cumartesini Tatil edelim diye.Bu na göre de genel müdür tamim yayınladı cumartesi günleri tatiliz diye.
şimdi yıllık izinler kullanılırken cumartesi iş günü olarak mı sayılmalı yoksa şirketteki herkese tatil olduğu için hafta sonumu sayılmalı. ?
Soru -2- Kıdem Taminatında işveren ödemeyi 10 taksitte öderim ama faiz falan vermem diyebilmektedir. Bu durumda nereye başvurmamız gerekir, mahkemeye başvurursak olurmu, uygulanacak faiz oranı ne olabilir ?
vereceğiniz cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim
|
| alisinkay |
Kıdem tazminatı peşin ödenir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır.
Yıllık ücretli izinde ise bir tam yıl esas alınır ve hafta tatilleri bu bir yıllık süreye dahil edilir. Haftasonunda çalışılması gereken zaman hafta içinde çalışılmışsa haftasonu tatili olarak düzenlenir. Yani yıllık izin hesaplanırken cumartesi günleri de dahil edilmelidir. |
| bombacin |
İşçi ve işveren arasında kararsız kalınabilinecek bir durum olduğunda , herhazaman işçi lehine karar verilir.
Bunun için iş mahkemesine başvurmanız yeterli.
|
| Av.Abbas Bilgili |
1) Cumartesi günü çalışmasanız da iş günüdür. Diğer 5 gün, günde 9 saat çalışma haftada (5x9=45) normal çalışmadır. Fazlası fazla mesaidir.
2)Kıdem tazminatının geç yada taksitli ödenmesi halinde ödemeyi kabul ederken faiz hakkını saklı tutmazsanız ileride faiz için açacağınız davayı kaybedersiniz. Bu nedenle taksit ödemesini alırken faiz hakkınızı saklı tutmaya çalışın.
Selam. |
