| İhbar tazminatı ve ücret alacağı |
| atlantika |
Eşim 30 gündür bir işyerinde çalışıyor ama 15 günlük sigorta yapmışlar.Ayın 15 inde başlamıştı.15 gün de sonra yatıralım deyip bugün çıkışını verip göndermek istiyorlar.
Bir de yarım maaş ihbar tazminatı ödemiyorlar.Gerekçe olarak da 6 ayı doldurmayan işçiye ihbar tazminatı verilmez diyorlar.
ve üstelik şu anda hakettiği ve alacağı maaşın yarısını verip yarısını da yarın hesabınıza yatıralım diyorlar.
Orada bir yardımcı olabilecek arkadaş varsa acil yanıt lütfen.
Teşekkür ederim. |
| Av.Abbas Bilgili |
1) İş sözleşmesinde deneme süresi ile ilgili bir hüküm varsa; deneme süresi içindeki fesihlerde bildirim süresine gerek kalmaksızın taraflar tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilirler.
2) Deneme süresi yoksa İş Yasası'nın 17/2-a maddesine göre işi 6 aydan az sürmüş işçiye 14 günlük ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
3) Sigortasız çalıştırılma ile ilgili SSK'ya şikayet ya da iş mahkemesine hizmet tespiti davası için müracaat etmeniz gerekir.
Selam. |
| atlantika |
Eşim bugün işe gitti.Ancak kendisinden büronun anahtarın ıteslim etmesi ve nereye giderse gitmesi söylendi.
Normal hakettiği ücretini bile ödemiyorlar ve zorla ibraname imzalamaya kalkıyorlar.
Sayın avukat arkadaşlar , şimdi ilk iş olarak biz ne yapmalıyız.
Şikayetlerimizi yazdırıp Noterden ihtar mı çektirelim şirkete ?
Acil yardımlarınızı rica ediyoruz.
Bu arada Ankarada bir avukat tavsiye edebilir misiniz.Zira bu iş artık para meselesi olmaktan çıktı bir haysiyet meselesine dönüştü.
İşin içinde başka konular da var ve bu firmayı adalete havale etmek istiyoruz.
Şimdiden teşekkür ederim.
|
