| Yıllık izin |
| erhbu |
Merhaba
Yıllık izin hakedildikten kaç yıl veya ay içinde kullanılmalıdır?
Eğer geçen seneden kalan yıllık iznimiz olursa ve bu yıl hakettiğimiz yıllık izinle beraber istifa ile ayrılırken toplu olarak parası verilmek zorunda mıdır? Örneğin geçen seneden 6 bu seneden 14 gün iznimiz varsa 20 günün parası işveren vermek zorunda mı? Yoksa işveren geçen seneki izinlerin parası ödememe hakkına sahip midir?
Teşekkürler.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Bir tam yıl geçtikten sonra senelik izin kullanma hakkı doğar. İznin ne zaman kullanılacağı konusunda işçinin tercihlerine bakılması gerekmekle birlikte bu konuda esas yetkili olan işverendir. Yani ne zaman kullanılacağına işveren karar vermektedir. İş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan senelik izinlerin karşılığının son ücret üzerinden işçiye ödenmesi zorunludur.Selam. |
| seherersoy |
Merhabalar Benim bir sorum olacak 10/12/2005 tarihinde yasal doğum izin sürem bitti. ancak ben 6 ay daha ücretsiz izin almak için çalıştığım şirkete dilekçe verdim ve kabul edildi. Ancak işlerin yoğunluğu nedeni ile şubat 2006 dan itibaren yarım gün olarak işe başladım. 10 hazirandan itibarense tam gün çalışmaya başladım. 2006 yılında ücretli yıllık izin kullanma hakkım olacakmı. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. |
| Av.Abbas Bilgili |
Altı aylık ücretsiz izin süreniz senelik izne hak kazanma açısından dikkate alınmaz (İş Yasası, md. 74/5). Ancak doğum öncesi ve sonrası yasa gereği aldığınız raporlu süre dikkate alınır (İş Yasası, md. 55). Selamlar. |
