| Evlilik dolayısı ile kanuni izin |
| metinguney |
Şu anda çalışmış olduğum işyerinde 15/02/2006 tarihinden intibaren Sosyal Hakalrımda çerçevesinde devam etmekteyim. Fakat Evlilik dolayısı ile Evlilik izninin kaç gün olduğuna dair kesin bir bilgim yok.3 gün olduğuna dair sadece duyumum var. Ayrıca ben evlilik iznim olan günlerimi kullandıktan sonra yine kanuni iznimden 6 ayımı 15 Temmuzda doldurmam münasebeti ile Kanuni iznimden 6 gününü kullanabilme gibi bir hakkım varmı??? Bu konuda bana yardım ederseniz çok sevinirim.... |
| cecey |
İş yasasının 46. maddesine göre evlilik izni 3 gündür diğer izin ise yıllık izin olduğundan ve fiili çalışma süreniz 1 yılı doldurmadığından almanız bence mümkün gözükmüyor..
LÜTFEN OKUYUNUZ.
Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
|
| Av.Abbas Bilgili |
Evlilik halinde kaç gün izin verileceğine dair yasada bir hüküm olmamakla birlikte 46. maddedeki "evlilik halinde üç güne kadar verilecek izinlerin çalışılmış gibi sayılacağı" hükmünden bu iznin üç gün olduğu sonucunu çıkaranlar var. Ancak, yasadaki hüküm bu konudaki iznin üç güne kadar olanı çalışılmış gibi sayılacaktır. Buradan şu sonuç çıkmaktadır;
1) Evlilik halinde alınacak izin konusunda işçi ile işveren bir anlaşma yapacaklar ve bu iznin süresi üç gün veya daha az olursa bu süre çalışılmış gibi sayılacak ve ücreti de yasa gereği ödenecektir.
2) Bu iznin süresi üç günden fazla olursa üç günden fazla olan kısım çalıışılmış gibi sayılmayacak ve ücreti de işveren isterse ödeyecek, istemezse ödemeyektir.
3) Ayrıca; işyerlerinde işyeri yönetmeliklerinde, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde bu tür maazeretler (düğün, doğum, ölüm, vs.) için izin süreleri varsa bu kurallara uyulması zorunludur.
selam. |
