| Sigortasız çalışan işçinin iş sözlşmesi geçerlimi |
| gönnül |
Merhabalar böle bi site oldugu için allaha şükrediyorum siz degerlii avukatlarada çok teşekkür ediyorumm.
Ben bir sigorta acentesinde işe başladım 13 martta girdim 29 mayısta kendi istegimle çıktım. çünkü inanılmaz zor bi işti elimizde çanta kapı kapı dolanıp sigorta satmaya çalışıyoduk. tabiki deneme aşamasında oldugum için sigorta yapılmadı (deneme süresi 3 ay) bir sözleşmeye imza attım 6 aydan önce işten çıkarsam 1,000 ytl tazminat (egitim masrafları) ödicektim bu arada ay bitmeden işten çıktıgım için maaşımı alamadım halada alamadım.
Benim sormak istediğim böle bi durumda benden bu parayı talep edebilirlermi kısacası sigortasız çalışan birinin bu iş sözleşmesii geçerli olurmuu |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Deneme süresi içinde de olsa kayıt dışı (sigortasız) işçi çalıştırmak yasaktır, sigorta primlerini SSK'ya, ödenmemiş olan ücretleri de size ödemek zorundalar.
2) Eğitim karşılığı olan cezai şart tazminatını isteyebilmeleri için bu eğitimi size gerçekten yaptırmış olmaları ve bunu da mahkemede kanıtlamaları gerekir. Ancak, deneme süresi içinde zaten işçinin "denenmesi" söz konusu olduğundan, bu süre içindeki fesihlerin bir tazminat doğurmaması gerekir diye düşünüyorum.
3) Ancak, sizin işvereninizin sizden bu tazminatı isteyebileceğini de zannetmiyorum. Çünkü, sizi hem sigortasız çalıştırmış ve hem de tazminat istiyor. Bu tazminatı siz kendi isteğinizle ödemezseniz (ki ödemeyin derim) dava yoluyla istemesi gerekecek. Dava açarsa da sizi sigortasız çalıştırmış olduğu ortaya çıkacaktır. Sigortasız çalıştırmanın yüklüce bir idari para cezası ve gecikme zamları vardır. 1000 YTL tazminat için bu idari para cezasını göze alabileceğini zannetmiyorum
4) Aslında sizin elinizdeki koz daha güçlüdür.
Selam. |
| gönnül |
Verdiğiniz cevap için çok teşekkür ederim. Biraz sonra işyerime gidicem bana maaşımın yarısını vericeklerini söylediler. 400 ytl alıcagım vardı ama 200ytl vericeklermiş artı bana ibraname imzalatıcaklarmışş bu durumda ne yapmalıyım ?? |
| Av.Abbas Bilgili |
İbranameyi sadece alacağınız para miktarı kadar geçerlidir şeklinde (paranın miktarını belirterek) imzalarsanız bir mahzuru yoktur. Ancak tüm haklarımı aldım ve kalan haklarımdan da feragat ediyorum şeklinde imzalarsanız bir bardak soğuk su içmenizi tavsiye ederim.
Selamlar. |
| gönnül |
ah abbas bey ahh :) adımı soyadımı yazdım imzaladım bu arada sizin yazdıgınız cevabı onlara yolladım beni tekrar işe almayı teklif etiler korktular heralde. Maaşımı 500 deil 380 ytl üzerinden gösterdilerr sözleşmede o şekilde yazıomuşş. onlarla 100 200 milyonun davasını yapmadımm imzalamıorum deseydimm parayıda vermiceklerdii birsürü ugraşıcaktımm.. bana sana 1,000 ytl yi ödeditirim ama dioo bende 5,000 ytl idari para cezasını göze alırım dioo herşeyi kendi lehlerine düşünüolarr (pire için yorgan yakıcaklarmış) ama hakkımı helal etmedim onlara
Bana ayırdıgınız zaman için çok tşk edrimm saygılarımı sunarımm |
| ariakas |
bir dahaki anlaşmalarınızda ısmi çdeme aldığınız zaman ibranamelere aldığınız miktarı belirtip altını imzlamanız öneririm, aksi halde sadece imza atarsanız tüm alacaklarınızın tatmin edildiği anlamına gelir.lütfen dikkat edin |
