| Ücretsiz izin şikayeti |
| uğur dğndar |
işverenin ücretsiz izin verme hakkı olmadığını öğrendikten sonra çalışma ve iş müfettişliğine şikayet dilekçesi verdik. Dilekçe konusu: 24.04.2006 tarinden itibaren telfon ihbarı ile izine çıkarıldık.27.04.2006 tarihinde bu durumu açıklayan bir dilekçe vererek müfettişlikten aldığım bilgi doğrultusun da bu izini çıkış olarak kullandık. İşveren 01-04.05.2006 tarihinde habersiz devamsızlık yaptığımız nedeniyle işveren tarafından tekrar işten çıkarıldık bu durum da 04.24 ile 01.05 tarihleri arasında bir haftalık izin süresi var bu durumda talebimiz olan kıdem ve ihbar tazminatını alma hakkımız varmı. not:izin isteğimiz olmadı ve hiç bir kağıda bu konuda imza atmadık artı olarak eşimi bu tarihler arasında yıllık izinde göstermişler |
| Av.Abbas Bilgili |
Konuyu biraz daha net açıklarsanız iyi olur. İşe giriş tarihini de belirmeyi unutmayın. Selam. |
| uğur dğndar |
işe giriş tarihi: 17.10.2003 eşimin işegiriş tarihi:14.04.2004 ikimizde 24.04.2006 tarihinde ücretsiz izine çıkarıldık bu konuda bizim bir isteğimiz veya bir onayımız yok 27.04.2006 tarihinde iş müfettişliğine bu konu açıklayan bir dilekçe verdik ve bu sebepten dolayı çıkışımızı bu durumdan doğan haklarımızı talep ettik. (kıdem ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı) bize iş müfettişliği tarafından sözlü olarak işe gitmemize gerek kalmadığı ileri bir tarihte haklarımızı iş müfettişliğinden alacağıımz belirtildi. biz de işe gitmedik bu olayı takiben işveren bizi 01-04.05.2006 tarihleri arasında habersiz devamsızlık yaptığımız nedeniyle iş ten çıkardı. biz zaten 27.04.2006 tarihinde verdiğimiz dilekçe ile24.04.2006 tarihinden itibaren ücretsiz izine çıkarıldığımızı bu izinin çıkış olarak işleme koyulmasını talep etmişdik bu durum da haklarımız alabilecekmiyiz. (Not:eşimin söz konusu tarihlerdeki ücretsiz izini işveren tarafın tek taraflı olarak yıllık izine çevrilmiş bu eşimin durumunu nasıl etkiler) ilginize teşekürler |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Ücretsiz izne ayrımak için işçinin onayı gerekir, çünkü ücretsiz izne ayrımak işçi için iş şartlarının esaslı şekilde ağırlaştırılması demektir. Siz bunu kabul etmediğinize göre ve müfettişlere şikayet ettiğinize göre ücretsiz izne ayrıldığınız tarihte iş akdiniz işveren tarafaından feshedilmiş demektir. Feshin sonucuna bağlı haklarınız olan dava hakkınızı kullanabilirsiniz. Şayet işyerinde 30 veya daha fazla işçi varsa işe iade davası açmanızı öneririm. Bu koşul yoksa ihbar ve kıdem tazaminatlarınızı (varsa başka haklarınızı da) dava yoluyla isteyebilirsiniz.
2) İkinci bir ihtimal olarak ücretsiz iznin geçerli olduğunu varsaysak (ki zayıf bir ihtimal) şikayet üzerine sizin işinize son verilmesi kötü niyetli bir fesihtir. Bu durumda da şikayetten sonraki fesih tarihine göre yine aynı davaları açmanız gerekir. Yalnız bu durumda (yani müfettişe şikeyet üzerine işinize son verildiğinde) şayet işe iade davası açma hakkınız yoksa (30'dan az işçi çalışıyorsa) ihbar ve kıdem tazminatı yanında ayrıca kötü niyet tazminatı da istemeniz yararınızadır.
Selamlar. |
| uğur dğndar |
1- işveren bizi şikayet nedeniyle değil 25-2'den çıkardı.(ben şikayet ettikden sonra)
2- söz konusu haklarımı almam için dava açmam şartmı bu hakları iş müfettişlerin incelemesi sonucunda almam mümkün değil mi?
3- söz konusu davayı açmam için iş akdinin bitiminden itibaren 30 iş günü olan süre geçirmemem mi lazım yoksa iş müfettişliğinin incelemesi bittikden sonra bu davayı açabilirmiyim.
4- işyerinde tahmini olarak 1000 kişiden fazla çalışıyoruz başvuran sadece üç kişiyiz geri kalan arkadaşların büyük bir çoğunluğu ben hakkımı alırsam aynı yoldan gidicek zira işveren aynı uygulamaya devam ediyor.
5- son olarak eşimin hizmet dökümünde son ay 30 gün gözüküyor maaş bordrosun da 7 günlük yıllık izin var (işveren ücretsiz izini tek taraflı olarak yıllık izine çevirmiş.) bu bir sorun çıkartır mı?
çok teşekürler |
| uğur dğndar |
biz zaten işten çıkmak istiyoruz amacımız sadece fabrikanın bu şekilde ücretsiz izin ve yıllık izin veremiyeceği.
bu sebebten dolayı kıdem ve ihbar tazminatımızı almak ve işyerindeki diğer arkadaşlarında böyle bir hakkı olduğunu onlara göstermek |
| uğur dğndar |
ücretsiz izin şikayetinden itibaren işsiziz ve 2 aydır şikayetin sonuçlanmasını bekliyoruz. bu uzun bir süreç,bunun başka bir yolu varmı? İşten çıkmak değil de ücretsiz izine çıktığımız günleri parasını talep etmek gibi bir bilen varsa bana da öğretin ben de diğer arkadaşlara yardımcı olabileyim. şimdiden teşekürler |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Müfettişlerin raporu üzerine işveren hakkınızı ödüyorsa sorun kalmaz. Ama bu rapor ödemeyi sağlayacak güçte değildir. Sadece taraflara bilgi olarak verilir. Hakkınız ödenmiyorsa bunun yolu dava açmaktır.
2) 30 günlük süre işe iade davaları içindir. Alacak davalarında; tazminatlar için 10 yıl ücret ve yan ödemeler için 5 yıllık zaman aşımı vardır.
3)Ücretsiz izin süresinin parasaını (ücretini) isteyemezsiniz. Çünkü "iş yoksa ücret de yok" diye bir ilke var.
Selam. |
| uğur dğndar |
sayın ABBAS BİLGİLİ verdiğiniz bilgiler için çok teşekürler. ancak size iki sorum var. yukarıda belirttiğim haller dahilinde iş müfettişleri hakkımızı alamıyacağımız doğrultusunda rapor verebilir mi? ayrıca diyelim ki müfettişler hakkımızı alacağımıza karar verdi fakat iş veren haklarımızı vermedi. açacağımız dava ile haklarımızı kesin alırmıyız. |
| Av.Abbas Bilgili |
İş müfettişlerinin aleyhinize rapor yazması dava açmanıza ve kazanmanıza engel değil. Bu raporların aksini her zaman ispat etme imkanına sahipsiniz. İddialrınızı kanıtlama konusunda kendinize güveniyorsanız dava açmanızı öneririm. Selam. |
