| Belirsiz süreli iş sözleşmesi |
| naimsana |
Merkezi ankarada bulunan birşirketin İstanbul şubesinde çalışmakta olan bir şahsın sigortası ankarada ki şirket merkezinde gösterilebilirmi? ve İşveren işçi ile arasında yapmış olduğu belirsiz süreli bir sözleşmeye #8220; personel kendi isteği ile veya işveren tarafından hizmet sözleşmesi fesih edildiği takdirde en az beş yıl benzer herhangi bir firmada çalışamaz veya ortak olamaz. Personel sözleşme süresinin bitiminden önce işten ayrılır işe gelmez veya çalışmaz ise, veya aynı işten ayrıldıktan sonra benzer işte çalıştığı tespit edildiği taktirde işverene
10,00 0 -#8364; (onbin euro) tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.#8221; Maddesini eklemiş bunun geçerliliği mümkünmüdür? |
| Av.Fırat Bayındır |
Şubenin SSK işyeri dosyasının ayrı olması ve bu şubede çalışanların da şubenin bulunduğu yerde sigortalı olması gerekir ancak bunun size olan olumsuz etkisi nedir bilemedim. Geçici görevlendirme gibi bir durummu var acaba?
Sözleşmenizdeki işçi aleyhinde olan cezai şart geçersizdir. Cezai şartın aynı zamanda işveren için de öngörülmüş olması gerekir, yani işveren işçiyi haksız olarak işten çıkardığında işveren de işçiye en az işçinin ödeyeceği kadar bir tazminat öder gibi bir düzenleme olmalıdır. kaldı ki 5 yıllık bir süre ile getirilen rekabet yasağı işçinin ekonomik hayatını fazlasıyla ağırlaştıran bir düzenleme olup hukuken geçerli değildir. |
| naimsana |
İlgili sözleşmede işverenin sorumlulukları bölümündede işveren işçiyi haksız yere işten çıkardığında aynı meblağda bir tazminat ödemekle yükümlüdür maddesi mevcuttur. lakin bu maddede işçi haksız yere çıkarıldığını ispat etmek zorundadır diye belirtilmiş, işçi ile alakalı maddede işverene aynı zorunluluk getirilmemiştir.
cevabınızda sadece 5 yıl rekabet yasağının hukuken geçerliliği olmadığını belirtmişsiniz. peki işçikendi isteği dahilinde işibırakırsa bu meblayı ödemek zorunda kalırmı? |
