| yyln |
Sn: oktaylutfu,
Sn.Av. Abbas Bilgili'nin de belirttiği gibi, SSK'dan emekli bir kişinin çalıştırılması gerektiğinde, işveren tarafından bu durumun SSK'ya bildirilmesi ve sosyal güvenlik destek priminin ödenmesi gerekir.
Buna uyulmaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesini asıl veya ek olmasına veya h,ç verilmemesine göre değişik miktarlarda olmakla birlikte, bu durumun sigorta müfettişliğince veya mahkeme kararı ile tespiti üzerine, her ay için 3 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Bu durum bir yıldan beri devam ettiğine göre, bir şikayet ihbar veya genel denetim halinde, bunun tespit edilebileceğini ve dolayısıyla günün birinde bir apartman için oldukça ağır sayılabilecek idari para cezasıyla karşılaşabileceğinizi göz önünde bulundurmanız uygun olur.Kat maliklerinin alacağı bir karar da yönetici olarak sizi kurtarmaz. Aksine, böyle bir durumda yönetici hatasından bahsedilip, idari para cezasını yöneticinin ödemesi gerektiği de ileri sürülebilecektir.
Günün birinde, bir yıl için 3*12=36 asgari ücret tutarında idari para cezası ödeme yükümlüğünden sakınılmak isteniyorsa, kapıcının ücretinin ödendiği ancak SSK'ya bildirimde bulunulmadığı aylar için geç de olsa SSK'ya bildirimde bulunulması halinde, her ay için 1/5 asgari ücret üzerinden, bir yıl için, 12*1/5= 2.4 asgari ücret idari para cezası, ayrıca zamanında ödenmeyen primlerin gecikme zammı ödenmesi mümkündür.
Sonuç olarak, sosyal güvenlik primi ödenmeden yaptırılacak olan çalışma, bu konudaki yükümlülüğünüzü her ay daha da arttıracaktır.
Öte yandan,emekli sigortalının da, bir yandan emekli maaşı alıp, öbür yandan SSK'lı olmayı gerktiren bir işte çalışabilmesi için, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışacağını SSK'ya bildirmesi gerekir.
Selamlar... |
