| İşe iade davası ve izin ücreti |
| transforminto |
30 dan fazla işçi çalıştıran bir işletmede çalışıyorum.
İşverenim bir hafta önce 1 ay sonra işten çıkarılacağımı, ihbar süresinin (1 Ay) olduğunu ve bu süre sonunda Kıdem Tazminatı ve diğer haklarımın ödeneceğini iç yazışma ile bildirdi.
Personel bölümündende bu durumun tebliğ edildiğine dair bir ihbarname imzalatıldı.
İç yazışmalarda ve tebliğde neden işten çıkarıldığıma dair hiçbir açıklama yoktu.
İşe iade davası açacağım. 1 Ay içerisinde açmam gerektiğini de biliyorum fakat bu süre ne zaman başlayacak? Ihbarnameyi imzaladığım tarihte mi yoksa işten çıkarken imzalayacağım Ibraname nin tarihinde mi.
Ayrıca 14 günlük iznim var. Muhasebe bunun paraya çevrilmiş halinin (14gün / 30 gün )x Net Maaşım olduğunu söylüyor. İş günü olduğuna göre bu oranın daha yüksek olması gerekmiyor mu? |
| Av.Abbas Bilgili |
1) İşe iade davalarında; dava açmak için tanınan 30 günlük süre hak düşürücü süre olup, iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliği (bildirilmesi) ile başlar. İşten fiilen çıkmayı beklemeden hemen açın. Çünkü size fesih bildirimi yapılmıtır ve dava açma süresi işlemeye başlamıştır.
2) Ayrıca işe iade davasında çok şanslı bir durumunuz var; fesih yazısında neden çıkartıldığınız konusunda açıklama yok diyorsunuz. İş Yasası'nın 19. maddesine göre iş sözleşmesini fesheden işveren fesih sebebini "açık ve kesin" olarak belirtmek zorundadır. Sebep göstermemişse mahkeme işe iade yönünde karar vermek zorundadır. Bu konuda çok sayıda Yargıtay kararı da vardır.
3) Senelik izin ücreti son aylık çıplak (yan ödeme/sosyal hak dahil edilmemiş) ücretin netinin 30'a bölümünün 14 katıdır.
Selamlar. |
