| İhbar süresi |
| serberk |
Merhaba
Çalıştığım yer ile işe girişimde 1 yıllık sözleşme imzaladım. Sözleşme gereği süre bitiminde iki tarafın itirazı olmaması durumunda sözleşmenin 1 yıl daha uzaması sözkonusu.
1. Bu durumda bu sözleşme, süresi belli bir sözleşme midir?
2. 3,5 yıldır çalışıyorum. İşten ayrılmak istersem kanuni ihbar süresi nedir?
Teşekkürler. |
| fulya83 |
İş Kanunu madde 11:
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Kanımca maddeye göre sözleşmeniz belirsiz süreli olmuştur.
3,5 yıldır çalıştığınıza göre bildirim süresi 8 haftadır. Yani sözleşme bildirimden itibaren 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır
|
| Av.Abbas Bilgili |
Bizim iş hukukumuzda esas ve genel uygulama "belirsiz süreli iş sözleşmesi"dir. Bu nedenle yeni iş yasasında da belirli süreli sözlşeme yapma hakkı kısıtlanmıştır. Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşme yapılamayacaktır, yapılmışsa da belirsiz süreli sayılacaktır. Esaslı nedeni Yargıtay belirli bir olgu veya belirli bir uzmanlık gibi özelliklerde var saymaktadır. Örneğin hemşire gibi uzman ve nitleikli bir kişi ile özel hastane arasında belirli süreli sözleşme yapılabileceğini Yargıtay bir kararında belirtmektedir. Bu nedenle sizin için esaslı bir neden varsa; örneğin belirli bir konuda (yaptığınız iş konusunda) uzmanlığınız varsa veya işin niteliği belirli süreyi gerektiriyorsa belirli süreli yapılan sözleşmeniz geçerlidir, bu özellikler yoksa sözleşmeniz zincirleme yenilemeyle belirsiz süreliye dönüşmüştür. Selamlar. |
| serberk |
Merhaba
Fulya Hanım ve Abbas Bey, ilgilendiğiniz ve cevapladığınız için teşekkür ederim.
İşyerinde yazılım mühendisi olarak bir proje kapsamında çalışıyorum. Bu, bahsettiğiniz uzmanlık kapsamına girer mi? Eğer öyle ise ve belirli süreli sözleşme olarak kabul ediliyorsa ayrılmadan ne kadar önce bildirimde bulunmalıyım?
Eğer belirsiz süreli ise ve şirket hukuki yollardan tazmin etmemi isterse tamamlamadığım ihbar süresi için ne kadar tazminat ödemem gerekir?
Teşekkürler |
| fulya83 |
İşinizin Abbas Bey'in bahsettiği kategoriye girip girmediği hakkında bilgim yok açıkçası. Bunu kendi iş çevrenizde araştırıp öğrenmenizi tavsiye ederim. Tazminat meselesine gelince; İş Kanunu madde 17'ye göre; bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Yani eğer sözleşmeniz belirsiz süreli olmuşsa, bildirim süresine uymayan tarafın ödemesi gereken tazminat; siz 3,5 yıldır çalıştığınız için 8 haftalık ücret tutarındadır. |
| Av.Abbas Bilgili |
Anladığım kadarı ile sizin sözleşmeniz belirli süreli gibi görünüyor. Bir projeye bağlı (belli bir olgu) ve yazılım mühendisliği (uzmanlık) olduğuna göre belirli süreli yapılması mümkündür. Üç buçuk yıl çalıştığınıza göre 2 defa yenilenmiş olur. Ancak bu konu her somut olayın kendi içinde incelenbmesi ile anlaşılabilir. Belirli süreli ise belirli sürenin (sözleşme süresinin) bitmesini beklemek gerekir. Belirli süreli sözleşmelerde genellikle belirli sürenin dolması beklenmeden yapılacak fesihlerde karşı tarafa bir cezai şart tazminatı öngörülür. Bu hususa dikkat edin. Belirsiz süreli ise Fulya Hanım'ın belirttiği üzere İş yasası'nın 17. maddesindeki bildirm süresine (sizde 56 gün) dikkat etmek gerekir. Selam. |
| serberk |
Merhaba
Fulya Hanım ve Abbas Bey, konu ile ilgili yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim. |
