| Sözleşmenin haklı nedenle feshi |
| imhotep |
Bir firmada yaklaşık 1 sene 7 aydır çalışıyorum. Dört ay önce başlayan ve halen devam eden allerjik bir hastalığım söz konusu. Ve son 4 haftadır geceleleri uyuyamıyorum (kaşıntı sebebiyle) ve iş yerimdede verimli olarak çalışamadığım gibi vücut dengemde bozulmuş durumda. Doktor tedavisi başından beri sürmekte ve sebep olarakta stres diyorlar.Bu durum dolayısıyla sirketim ile aramda imzalanmış sözleşmemin haklı feshi sözkonusu olurmu? olur ise ispatlamak için ne yapmam gerekir.
Şimdiden teşekkür ederim. |
| Av.Abbas Bilgili |
Hasta iseniz rapor almanız gerekir. Vizite kağıdı ve rapor almak yasal bir haktır. Sık sık rapor almak işe iade davasının kaybına neden olur, yani geçerli fesih nedenidir. Çok uzun süreli raporlar ise (örneğin 3 yıllık bir işçinin 98 gün rapor alması) işveren açısından haklı fesih nedenidir ve kıdem tazminatınızı ödeyip (ihbar tazminatı ödemeden) iş sözleşmesini feshedebilir. Selamlar. |
| imhotep |
ilginize teşekkür ederim.
İşten ben kendi isteğim ile ayrılmak istiyorum. Ve şözleşmeyi ben fes etmek istiyorum bu sağlık sıkıntılarından dolayı. Bçyle birşey mümkünmüdür ? Teşekkür ederim |
| Av.Fırat Bayındır |
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
İşçinin sağlık sebepleriyle fesih hakkı yukarıda açıklanmıştır. Buna göre rahatsızlığınızın, işinizin niteliğinden doğan bir sağlık nedeni olmalı ve bunu kanıtlamalısınız.Aksi halde iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatı alamazsınız, istifa etmiş sayılırsınız. |
