| Evlilik tazminatı |
| hulya092006 |
merhaba
size bir sorum olacak ben bir şirket muhasebe departmanın görev
yapmaktayım. 01.03.2004 tarihinde sigorta girişim yapıldı. asıl giriş 11.11.2003 tarihidir. 3 ay sonra giriş yapıldı.
09.04.2006 tarihinde evlendim. şirketten evlilik ile ilgili istifa verebilirmiyim? eğer verirsem kıdem tazminatı ve diğer senelik izin haklarımı alabilirmiyim? ayrıca bunların dışında başka ne gibi haklarım var ögrenebilirmiyim....
|
| Av.Fırat Bayındır |
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629 linke bakınız |
| Sunseeker |
İş ilişkilerinin başlama konusunda 2 temel teori vardir. 1. teori akit teorisidir buna gore iş ilişkisi , iş sozlesmesi basladigi anda kurulmus sayilir. Diger teoride Katilma teorisidir.Buna gorede işcinin fiilen işe başladigi anda iş ilişkisi baslamis kabul edilir. İş hukuku kidem tazminati hesabi konusunda katilma teorisini kabul eder. Yani fiilen işe başlangic tarihini esas alir.
Kidem tazminati konusunda da , evlenen kadin işci , evlendigi tarihten itibaren 1 yil içinde iş sozlesmesini feshederse kidem tazminati alabilir. |
| PePelePe |
Öncelikle merhaba,
Bu konuyu başından sonuna kadar okudum..
Aklıma takılan şey ise madem ki biz demokratik bir ülkede yaşıyoruz,kadın erkek eşitliği diye bir şey gerçekten varsa bu ne demek oluyor;?
#8220;Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi hakkı sadece çalışan bayan işçilere tanınmış bir haktır#8221;
Yani şimdi ben biri ile evlendiğimde,neden aynı haklara sahip olamıyorum?
Burada sanırım bir sorun var! Buna bir yorum getirebilirmisiniz?
Tşkrler,, |
| Av.Abbas Bilgili |
Evlilik nedeniyle bayan işçiye tanınan bu hakkın eşitlik ilkesi ile çeliştiği görüşü varsa da bu hakkı, son zamanalarda çok kullanılan "pozitif ayrımcılık" kapsamında değerlendirerek, anne olan kadın işçilere bu hakkı çok görmesek diye düşünüyorum. Selam. |
| PePelePe |
ilginiz için teşekrler..
sanırım bi bakıma haklı bir görüş..ama genede düşündürücü..
slmlar |
