| portis |
Merhabalar,
Alti yila yakin bir suredir ozel bir kurulusta muhendis olarak calismaktayim.Gectigimiz hafta kidem tazminatimi da alarak isten cikmak istegimi yoneticime ilettim,her ne kadar bunun yasal hakkim olmadigini bilsemde,yoneticim ve insan kaynaklari yoneticisi bunu kabul ettiler.Ancak daha sonra bundan vazgectiler ve ise devam etmem gerektigini soylediler.Kurulusta her yil her calisan icin belirli hedeflerin ve performans kriterlerinin konuldugu bir calisan performans izleme sistemi var.Benim son performanslarim hep basarili.
Su anda yoneticimle aram oldukca kotu.Aldigim duyuma gore benimle performans gorusmesi yapacak,benim icin iddiali hedefler koyacak ve ben bunlari basaramadikca bana yil icinde ihtarlar gonderecek ve beni isten tazminatsiz olarak cikaracak.
Yeni is kanununa gore beni performans yetersizliginden dolayi isten cikardiginda bana tazminatlarimi odememe haklari var midir?Gelecek olan ihtarlara karsi ne onlem almaliyim?Isten cikarilmayi onemsemiyorum.Ancak tazminatlarimi almak istiyorum/Nasil bir yol izlemeliyim.Bana yardimci olabilirseniz cok mutlu olurum.
Saygilarimla
Muhendis
|
