| Kıdem, ihbar ve işten çıkartılma |
| makamşoförü |
Merhaba Sayın Avukatlar,,
Benim 25 yaşında Üniversite mezunu babası olmayan annesine ve okuyan kardeşine elinden geldiğince destek olmaya çalışan bir yeğenim var. Yakın zamana kadar bir şirketin muhasebe elemanı olarak çalışıyordu. 20 haziran 2005 tarihinde işe başladı. Her şey iyi giderken aniden bir işten çıkartılma olayı ile karşı karşıya geldi. Mağduriyet hat safhada olunca hakları nelerdir öğrenmek istedim. Affınıza sığınarak size bir kaç sorum olacak cevaplarsanız sevinirim..
1- Hiç bir mantıklı sebep öne sürmeden sadece yapılanmaya gidiyoruz diye sebep gösterilen bu işten çıkartılma 1 ay öncesinden uyarılmadan aniden yapılmıştır. 1 yılını doldurmasına 20 gün kala işten çıkartılan sırf kıdem tazminatı ödenmesin diye yapılan bu olay doğrumudur. İtirazlarımız ne yönde olur.
2- 1 ay öncesinden uyarılması gerekirken böyle bir hakkı olmasına rağmen hemen işten el çektirilen yeğenim 1 ay sonraki maaşı hak edermi ?
3-İhbar tazminatı ne olmalıdır?
4-Aldığı aylık net maaş 700 ytl. ve 110 ytl yemek parası alıyordu. Fakat SSK 'na asgari ücretten çalışıyor diye gösterilip kağıt imzalatılmış. İhtiyacı ve mağduriyeti olduğundan bunu kabul etmiş. SSK müracaat işe girer girmez yapılmış.
5-1 yıl dolmadan 20 gün kala işten çıkartılması sonucu senelik izin hakkınıda yedikleri için senelik izin süresi olan 14 günlük ücreti ödemeleri gerekmezmi.?
6- Kızkardeşim oğlunun bu haklarını ifade eden bir mektupu iş verene fakslamıştır. Yapmış oldukları hak yemeleri kendilerine oğlunun hakkının sadece ihbar tazminatı verilerek atılmasının doğru olmadığını hukuka başvuracaklarını belirten yazıyı mektupla iletmiştir. Pazartesi günü işi bırakması istenen yeğenime hala hak ettiği aylık maaşı ve tazminatları bu güne kadar ödenmemiştir.
7- Kızkardeşimin yazdığı mektuba aracı kullanarak biz bunları ödeyemeyiz zaten asgari ücretten gösterildi hiç bir hak talep edemez gibi nahoş cevaplar gelmiştir.İstersek yanlış hatırlamıyorsam 25 maddedeye veya hatırladığım kadarı ile 23 de olabilir. tabi tutar atarız diye de bir cevap gelmiştir. Asgari ücretten gösterilmesine itiraz etmemiş olması onları haklı çıkarırmı..
Bu maddeleye göre sanırım suçlu gösterilerek atılma sebep gösterilecek böyle bir durumda neler yapmalıyız..
Sayın Avukatlar
Bizim hemen ne yapmamız gerekir. Yazılan bu ücretlerin ödenmesi gerekirmi. Bu konuda bizi aydınlatırsanız çok sevinip size minnettar kalacağımızı ifade etmek isterim. Zaman geçirilmesi yeğenimin aleyhinemidir.
Saygılarımla,
|
| Av.Abbas Bilgili |
İşyerinde 30'dan fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açmanızı öneririm. Bu konuyu bir avukatla görüşün. Selamlar. |
| makamşoförü |
Sn. Av.ABBAS BİLGİLİ
Öncelikle şu zor sıkıntılı günlerimizde bize zahmet edip cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim.
İşyerinde 30 kişiden azmı çokmu kişi çalıştığını bilmiyoruz. Öğrenmeye çalışacağız ama zannetmiyorum 30 kişi çalışıyor olsun. Muhasebe servisinde çalıştığı için 5 veya 6 kişi ile sınırlı olan departmandan bilgimiz var. Fakat imalat yapılan bir fabrika tarzı bir yer daha var burada ne kadar işçi çalışıyor bilmiyoruz ama tesbite çalışacağız.
Eğer 30 kişi çalışmıyorsa ne yapalım.
Biz bu gün Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kadıköy Şube Müdürlüğüne bir dilekçe ile başvurduk. Bu gün iş yeri ile yaptığımız görüşmede hala ısrarla ihbar tazminatının dışında bir bedel ödemeyeceklerini söylediler. Bizde bu gün itibarı ile başvurumuzu yaptık yarında gidip mayıs maaşını ve ihbar tazminatını alacağız. Yalnız avukatımızın tavsiyesi üzerine imzalatılacak olan ibranameye alacak haklarım saklı kalmak kaydıyla diye bir şerh koyularak alınması önerildi.
Bütün bu durumda gelişmeler nasıl olur acaba şimdiden vereceğiniz cevaba teşekkürler.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Avukatınızın önerileri doğrultusunda hareket edin ve ibraname konusundaki öneriye özellikle dikkat edin. kolasy gelsin. |
