| Kıdem tazminatı ne olur? |
| ekircali |
Merhaba,
x1 ve X2 şahıslarının ortak olduğu a adresindeki y ltd.şti.nde çalışan bir işçinin,x1,x2,x3,x4,x5 kişilerinin ortağı olduğu b adresindeki z A.Ş. ye geçişi sırasında çalışanın kıdem tazminatı,diğer alacakları ne olur?kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelimidir?y firmasındaki hakları z firmasına aktarılabilirmi?Ödenmediği durumda firmalar ne gibi yükümlülükler altına girmiş olurlar,çalışanın kaybı olurmu?çalışan kazanmılmış haklarını korumak,almak için nasıl bir yol izlemelidir?
teşekkürler. |
| Av.Abbas Bilgili |
Burada iki ayrı şirket var ve adresleri de farklıdır, ancak bazı kişiler her iki şirkette de ortaktır. Böyle bir durumda işyeri devri sözkonusu olmaz. Bunların tüzel kişilikleri ve adresleri farklıdır. İşyeri (adres) değişmese idi devir hükümleri geçerli olurdu ve son şirketin sorumluluğu doğardı. İşyeri devri olmadığından ilk şirketteki iş söleşmesi bitmiştir ve ilk şirket kendi dönemi için bu işçilerin tazminatlarını ve varsa diğer haklarını ödemelidir. İkinci şirket ise sıfırdan başlayan yeni bir sözleşme yapmıştır. selamlar. |
| Aslı Yurtlu |
Bence diğer şirkete geçme nedeninizi açıklarsanız, sorunuz yanıt bulacaktır. SAYGILARIMLA.. |
| ekircali |
quote:| Bence diğer şirkete geçme nedeninizi açıklarsanız, sorunuz yanıt bulacaktır. SAYGILARIMLA..
Ekleyen: Aslı Yurtlu - 03/06/2006 : 13:07:05
|
diğer şirkete geçiş nedeni işverenin isteğidir. |
