| Devamlı 30 gün gecikmeli ödenen maaşlar |
| ToplamaKampından |
Ücretin gününde ödenmemesi ile ilgili 34. madde ye istinaden yine 26. madde hükümleri ve 24/II-e maddesi geçerli olurmu?
Yani gecikmeli maaş ödemelerinin gecikme faizlerini , daha sonradan işveren maaşları kanun hükümlerine göre zamanında ödemeye başlasa bile, isteyebilirmiyiz, işin feshinden sonrada aynı talebte bulunup dava açabilirmiyiz?
ücretleri hakedişimizle ilgili olarak elimizde bordolarımız ve SSK kayıtlarımız , ücretlerin gerçek ödenme tarihlerini belgeleyen banka kayıtları mevcuttur. Bu haklarımız ne zaman zaman aşımına uğrar. Ne zaman , zaman aşımı süresi başlamış sayılır.
Bu durumda haklı bir fesih sebebi sayılır mı?
|
| ToplamaKampından |
anladığım kadarıyla bizim gecikme faizi düşüncem hatalı imiş. herhangi bir itiraz kaydı düşmedik bordolara. paralar müdür beyin sandığına...
teşekkür ederim. |
| Av.Fırat Bayındır |
Ücretin gününde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir. Ancak bu durumda işçi akdi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı isteyemez.
Geciken maaşların faizlerini talep edebilmek için faiz hakkınızı saklı tuttuğunuza dair bordroya şerh koymanız, maaşlar banka hesabınıza yatırılıyorsa işverene yin bu hakkınızısaklı tuttuğunuzu maaşlarınızı almadan önce bildirmelisiniz.Aksi halde ihtirazi kayıtsız maaşları alırsanız faiz hakkınız ortadan kalkar.
Ücrette zaman aşımı 5 yıldır. |
| mgkdmr |
Fırat Bey,
"Ücretin gününde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir." demişsiniz. Ben de bu durumdayım.
Bu hakkımdan yararlanabilmek için ne yapmam gerektiğini de söyleyebilirmisiniz? Nereye başvurmam gerekiyor?
Yardımlarınız için şimdiden teşekküler. |
