| berrycik |
Uluslararası bir firmada 5.5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. yoğun iş temposu ve işyerindeki satış baskısı nedeniyle 1,5 ay önce hipertansiyon teşhisiyle acile kaldırıldım ve hastalığım nedeniyle 3 günlük rapor aldım. Şirketten vizite kağıdı istedim ve daha sonra yapılan dr kontrolleri sonucunda depresyon teşhisi ile 10 günlük bir rapor daha verildi. ve bu 10 gün sonrası için kontrol muayenesine çağrıldım. Fakat firmam istediğm 2 nci vizite kağıdını göndermedi. ben de mecburen aynı hekime paralı muayene olarak, noterden şirkete ihbarname yazdırdım, ssk bölge çalışmaya dilekçe yazdımve 10 günlük 2. ci raporumu da şirkete yolladım. Fakat şirketteki insan kaynakları departmanının ilk 10 günlük rapor dönemimde, ziyaret listemde olan çeşitli müşterilerle görüşerek hakkımda açık bulmaya yönelik araştırmalar yaptığını öğrendim. Benimle aynı durumda olan bir çalışanı da hastalığının gerçek olmadığı ve şirkete zarar vermeye çalıştığı gerekçesiyle raporlu olduğu dönem içerisinde tazminatsız olarak işten attılar. Bu arada bölge yöneticim beni ofise çağırarak insan kaynakları departmanından bir evrak geldiğini ve onu teslim edeceğini söyledi. fakat raporlu olduğumu söyleyerek evrakın adresime gönderilmesini istedim. 4 gündür evraktan bir haber yok. Tek taraflı fesih evrakı olabilir mi?5 haziranda tekrar kontrolüm var ve vizite kağıdımı göndermezlerse nasıl davranmam gerekiyor? 4 haziran da raporum bittiği için işten tazminatsız atma hakları olur mu?Böyle bir durumda mahkeme açılması durumunda hukuki açıdan kazanma şansım nedir? İzlemem gereken yol konusunda fikir rica ediyorum. Sevgiler... |
