| İstifa, ihbar tazminatı ve haklı sebepler |
| evrensev |
10 aydır çalışan biri istifa ederek ayrılmak ister, ama istifa edip ertesi gün işe gelmemek ister. Bu durumda ihbar tazminatını işverene ödemesi gerekecek sanırım. Ne kadar ödemesi gerekir?
İkinci sorum,
Bu kişinin çalıştığı işletmede beyaz yakalar haftalık çalışma saati olan 45 saatinde üstünde çalışmaktadırlar. Çalışma saatlerinin kanunda belirtilen haftalık çalışma saatlerinden fazla olduğunu gerekçe göstererek istifa ederse ve ertesi gün işe gelmezse durum ne olur?
İlginize teşekkür ederim.
|
| Av.Mehmet Emin Taslak |
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
fazla çalışma söz konusu ise ve bu çalışma işçinin iradesi dışında yaptırılıyorsa bu halde haklı fesih söz konusu olabilecektir. |
| evrensev |
> Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
demişsiniz. Bu tazminat ne kadardır? 30 günlük ücret midir?
Fazla çalışma konusunda şunu söyliyeyim; irade dışı derken, kimse silah zoru ile tutulmuyor tabii ama, mesela servis mesai bitimi olan 17.00 'de değil 19.00 'da kalkıyor. Veya 3-5 kere saat 17.00 'de çıkınca neden erken çıkıyorsun diye uyarı yapılıyor.
İlginize teşekkür ederim. |
| Aslı Yurtlu |
Ödemeniz gereken ihbar tazminatı 1 aylık çalışma ücretinizdir.
Fazla mesai yaptırıldığı yönündeki açıklamalarınızın haklı nedenle fesih sayılabileceğini düşünmüyorum. Zira, burada bir zorlama ya da şart koşma mevcut değil. SAYGILARIMLA.. |
