| İşe iade süresinin 4 aydan fazla olması |
| ALİ FEZA VARLIK |
Eşim haksız fesih nedeniyle 01.03.2005 tarihinde işten ayrılmış, bu konuda açtığımız dava 09.05.2006 tarihinde sonuçlanmış ve mahkeme davalı kurumun 4 aylık dava süresine ait ücretler ile 4 aylık tazminat ödemesine hükmetmiştir. Gerekli süre içerisinde kuruma başvurulmuş ancak kurum tazminatı ödemeyi yeğlemiştir.
İlgili kanunda 4 aylık sürenin belirlenmesinde davanın seri muhakeme usulüne göre 4 ayda tamamlanacağı varsayımı etkili olmasına rağmen, bizim davamız 14 ay sürmüştür.İşe iadeyi beklediğimizden bu süre için Yerel mahkeme kararının Yargıtayda temyizine gidilmemiştir.Ancak, kurum tazminatı seçtiğinden 10 aylık işsiz kalınan süre için kimi dava etmemiz gerekir? Ödenecek 4 aylık ücret bugünkü ücretten mi yoksa geçen sene işten atıldığı tarihteki ücretten mi olmalı?Ödenecek 4 aylık tazminat brüt mü yoksa net ücret üzerinden mi olmalı?
Yardım ve ilginiz için şimdiden teşekkür ederiz. |
| Av.Fırat Bayındır |
Yargılamanın 4 aydan fazla sürmesi halinde dahi çalışılmayan süreye ilişkin en fazla 4 aylık için hükmedilebilecektir. Bu yasa hükmüdür. Fazlası için mevcut yasalar çerçevesinde talepte bulunmak dava açmak mümkün değildir.
Ücret, fesih tarihine eklenecek 4 aylık süre sonunda emsal işçinin ulaştığı brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır. Bu 4 aylık sürenin ilavesi ile eğer yıllık izin hakkı doğuyorsa işverenden yıllıkizin ücreti isteme hakkı da doğmuş olacaktır. Keza ihbar ve kıdem tazminatlarınız, bu 4 aylık sürenin kıdem süresine eklenerek bulunacak kıdem süresi ile, 4 ayın sonunda ulaşması gereken ücret üzerinden hesaplanması gerekeceğinden ek ihbar ve kıdem tazminatı hakkınız doğmuştur. 4 aylık ücretiniz giydirilmiş brüt ücret ve sair tüm haklarınız (bu süreye isabet eden ikramiyeler,giyim yardımı gibi sosyal haklar dahil) üzerinden vergi ve ssk payları düşülerek ödenmelidir. 4 aylık tazminatınız ise çıplak kök ücretin sosyal haklar eklenmeden) brütü üzerinden hesaplanacaktır. |
