| Ne kadar kıdem tazminatı alabilirim ? |
| ufuk29 |
Bir konuda yardımınıza ihtiyacım var yardımcı olurmusunuz..
Benim problemim şu: 1: Ben bir firmada 6 yıllık sigortalıyım ve işten çıkarılma durumum var büyük bir ihtimalle benimle uzlaşmaya çalışacaklar maddi yönden. Ama ben 6 yıllık bir SSK lı çalışan biriyim ne kadar hakettigimi bilmiyorum (tazminat ücreti)sizden yardımını istedigim koınu budur beni bilgilendirirseniz çok sevinirim..
2:Sizlere danışmamdaki amaç şu benim bir arkadaşım işten çıkarıldı 4 senelik sigortalı birisi ve aldıgı tazminat ücretide 2.800 YTL bu dogrumudur acaba
3:bir yardım konusuda bir SSK lı işcinin 1 senelik tazminat ücreti nedir
Göstermiş Oldugunuz İlgi Alaka Ve Yardımlar İçin sizlere Teşekkür Ederim. |
| ekircali |
3.SORUNUZA:
bir ssk lı çalışanın işyerinde 365 gününü doldurduktan sonra tazminat almayı hakedecek bir sebeple işten çıkartılması veya gene tazminat almayı hakedecek bir sebeple kendi ayrılması durumunda alabileceği kıdem tazminatı tutarı:SON ALDIĞI BRÜT 1 AYLIK BRÜT ÜCRETİ KADARDIR.
2:SORUNUZA:
arkadaşınızın aldığı aylık brüt ücretine göre değişecek bir rakam olabilir kıdem tazminatı.verdiğiniz rakama bakılırsa (düzenli ödenen prim,ikramiye vs. olmadığını ve 4 tam yıl (4*365 gün=1460 gün)çalıştığını düşünürsek):
2800/4=700 YTL aylık brüt ücreti olduğu görülür.
1.SORUNUZA:
(son aldığınız brüt maaşınız/30gün) X işyerinde geçirdiğiniz adınıza prim ödenmiş gün sayısı = kıdem tazminatınız.
olacaktır.
ancak yemek parası,yol ücreti,ikramiye gibi ilave ödemeler alıyorsanız bunlarında kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir.
saygılarımla
|
| Av.Abbas Bilgili |
Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanabilmesi için nakdi ve ayni toplam ücret ve yan ödemelerin net ve brütünün bilinmesi ve ayrıca bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde bu konuda artırcrı hüküm olup olmadığını da bilinmesi gerekir. Verdiğiniz bilgiler yetersiz. Selamlarç |
