| Maaş gecikmesi |
| benkimim |
On yıldır çalıştığım işyerimde,son iki yıldır rutin olarak maaş gecikmeleri yaşıyorum.Bu gecikmeler 15-30 gün arasında değişiyor.Bu haklı bir istifa sebebimidir?Dolayısıyla bu gerekçeyle istifa sonucunda tazminat hakkım olur mu ?Ya da izlemem gereken hukuki prosedür nedir? |
| benkimim |
Yukarıda yazmış olduğum konu çok acildir. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. |
| Av.Abbas Bilgili |
Gecikmelerin 20 günü geçmesi halinde haklı sebeple istifa edebilirsiniz diye düşünüyorum Selamlar. |
| inka |
merhabalar,öncelikli olarak sizin sorunuzda esas nokta bence yapmış olduğunuz iş sözleşmesidir. genellikle yapılan iş sözleşmelerinde işveren belirli bir tarih aralığı koyarak bu tarihler arası kişinin hakkettiği ücreti vermeyi taahhüt eder. ama bu tarih 30 gün gibi bir gecikmeyi asla yapsayamaz. ve siz iş sözleşmenizde yapmış olduğunuz anlşmanın işveren tarafından ihlali nedeniyle işinizden haklı nedenle istifa edebilirsiniz. yani tüm taminatlarınızı talep edebiirsiniz
kolay gelsin |
| Av.Esin Kılıç Erdoğan |
İlgili maddeyi aşağıya yazıyorum. Ancak sözleşmenizi feshedecek olursanız, bunu gerekçenizi ve taleplerinizi açık bir şekilde belirterek ve yazılı olarak yapmanızı, işvereninizin yazınızı kabul etmemesi halinde, Noter kanalı ile bir ihtarname göndermenizi öneriyorum.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:...........
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
|
| benkimim |
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Çalışmalarınızda başarılar. |
