| Sözleşmem bitmeden işten ayrılırsam? |
| imhotep |
Şu anda bir iş yerinde çalışmaktayım ve bir yıl süreli sözleşmem var. Sözleşme maddelerinde:
İşveren yurt dışına eğitime gönderdiği taktirde 2 sene zorunlu hizmet istiyor ve bu süreden önce işten ayrıldığım taktirde 5.000 dolar ödemem gerektiğini belirtiyor.
Bir diğer maddede ise işçi sözleşme bitiş tarihinden önce işten çıkarsa 1 yıllık bürüt maaşı kadar tazminat ödemeyi kabul eder. şeklinde bir ibare var.
Ben şu anda işten ayrılmak istiyorum ve 1 yıllık sözleşmemin bitmesine 4 ay var ve 7 ay önce 4 günlük bir yurtdışı eğitimine gittim. Bu sözleşme maddelerinin geçerliliği nedir? ne yapmam gerekir. Şimdiden teşekkür ederim. |
| yeliz.d |
Sayın İmhotep,
iş akdinizle cezai şart kararlaştırmışsınız.Fakat bu cezai şart sözleşmenin tamamında sadece işçi aleyhine konulmuşsa, yani işveren eğer sözleşmeyi süresinden önce feshederse bir yaptırım öngörülmemişse, yani tamamen tek taraflı düzenlenmişse Yargıtay'ın görüşü genelde bu şekilde düzenlenmiş sözleşme hükümlerini dikkate almama şeklindedir.
Eğer haklı b,r nedeniniz varsa haklı nedenle fesih yoluna gidebilirsiniz.
Fakat şunu unutmayınki tazminatı ödeyip işten ayrılmaya karar verirseniz de bildirim sürelerine uyunuz,
Saygılarımla. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sizin sözleşmenizde iki tür cezai şart var.
1) Eğitim karşılığı olan cezai şartın uygulanabilmesi için; eğitimin gerçekten verilmiş olması ve sizin de işten haklı bir sebep yok iken ayrılmış olmanız gerekir. Bu şartlar oluştuğunda karşı taraf bunu isteyebilir. Ancak, eğitim için yapılan masraf, bu masrafın sana düşen kısmı, sözleşmenin bakiye kalan kısmı gibi hususlar dikkate alınarak sözleşmedekinin tamamı değil, bu duruma göre bir kısmına karar verilir.
2) Diğer bir yıllık ücret tutarındaki tazminatın istenebilmesi için sözleşmede aynı şartın işverene de yükletilmiş olması gerekir. İşveren için böyle bir şart konmadan sadece işçi için konmuşsa geçerliliği yoktur.
Selamlar. |
