| Aynı işletmede eski işveren - Yeni işveren |
| ToplamaKampından |
Başlığa ne kadar uyacak bilemem ancak anlatmaya başlıyorum. Mart ayının 16 sına kadar işverenim fabrika içinde bir taşeron firmaydı( ki bu taşeron firma zaten büyük patronun elemanlarına aitti.) bu döneme kadar benim ikibuçuk yılım geçti. Bir sabah, gelin imzalamanız gereken şeyler var. Okumakla vakit kaybetmeyin. İmzala geç denildi. Biz ikiyüz kişi koyun gibi imzaladık. Bu imzalarla , taşeron şirketin kapatılmasından dolayı tüm özlük haklarımızın yeni şirkete devredilmesini onayladığımız yazıyordu. Kısaca taşeron şirketten çıkmış, yeni bir şirkete ve patrona kavuşmuştuk. Zaten SSK kayıtlarımızda bu yönde. İmza atmayan bir kaç arkadaş ise kısa bir süre sonra tazminatlarını alıp ayrıldılar.
Benim öğrenmek istediğim : Bu taşeron firmanın kapatılmasından sonra bizler işten çıkartılmış olduk. Bu nedenle bizlere tüm tazminatlarımızı ve parayla ölçülebilen tüm haklarımızı peşinen vermeleri gerekmezmiydi.
Böyle bir evrakın bir olup bittiyle bizlere imzatılması ne kadar kanunidir?
Tazminatlarımızı nasıl alabiliriz?
|
| Av.Fırat Bayındır |
Herhangi bir hak kaybınız yok. İşyeriniz aynı sadece işvereniniz değişmiş gibi görünüyor oysa eski çalışma düzeninizde de işletmenin asıl sahibi zaten üst işveren olarak sizin tüm haklarınızdan sorumluydu.Teknik olarak işten çıkartılmış gibi görünseniz de, o işyerindeki kıdem süreniz ve tüm haklarınız yeni ve asıl işverene nakledilmiş durumdadır. |
| Av.Abbas Bilgili |
Fırat Bey'in dediği gibi; yeni işveren ve asıl işveren haklarınızdan müşterek sorumludur. |
| ToplamaKampından |
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. |
