| İzin süresi-hizmet birleştirmesi |
| suat.bayin |
Merhaba,
Ben askerlik görevi nedeni ile 5 yıl 9 aydır çalıştığım işimden istifa ederek ve tazminatımı alarak ayrıldım.
Kısa dönem askerlik hizmetimi tamamladıktan sonra (6 aysonra) yeniden aynı işe bütün haklarımı kaybetmiş olarak yeniden başladım.
Kanuna göre hizmet sürelerim birleştirilebilir mi?
İzine hak ettiğim süre şu an 12+2 iş günü, eğer hizmet birleşimi olması gerekirse benim izin hakkı olan sürem 18+2 gün müdür?
Teşekkürler... |
| inka |
merhabalar,bildiğim kadarıyla askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda ve askerlik bitimi işe geri döndüğünüzde hizmet süreniz birleştirilir ancak bunun uygulaması tam hizmet süresiyle ilgili değildir .yani 5 yıl 6 ay çalıştıktan sonra askere gittiniz diyelim döndüğünüzde 6 ay çalıştıktan sonra 12+2 izin hakkınız vardır. daha önceki çalışmalarınız ın etkisi olduğunu düşünmüyorum. |
| Av.Fırat Bayındır |
Askerlik öncesi hizmet akdiniz feshedilmiş olmakla, yeniden işe başlamanız ile ayrı bir hizmet akdi kurulmuştur. İş akdiniz muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle kıdem tazminatını hak edecek biçimde sona ermiştir. Bu durumda tekrar işe başlarken her ne kadar yeni bir iş akdi yapılmış ise de, şahsi kanaatim, hizmetlerin birleştirilerek izin süresinin birleşen hizmete göre hesaplanması gerekeceği yönündedir. |
| Av.Abbas Bilgili |
Konuya senelik izin ve kıdem/ihbar tazminatları açısından bakılacak olursa;
1) Önceki dönemde kıdem tazminatı aldığınızdan ve yasaya göre (1475'in 14. maddesine göre) bir dönemde iki defa tazminat alınamyacağından; kıdem tazminatı açısından birleştirme olmaz ve sonraki dönem sıfırdan başlamış olur.
2) Senelik izne hak kazanma açısından ise sürenin birleştirilmesi gerekir. Çünkü 4857 sayılı Yasa'nın 54/1. maddesinde bu husus açıkça belirtilmiştir.
Selamlar. |
| suat.bayin |
Cevaplar için teşekkürler...
Benim bu durumda 18+2 gün izine çıkıyor olmam gerekiyor.
İzin sürelerini birleştirmek istediğimde İşverenin bunu reddetmesi durumunda ne yapılır?
Teşekkür ederim. |
