| Av.Fırat Bayındır |
Sözünü ettiğiniz kötüniyet tazminatı, İş kanununun iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan (yani a) işyerinde 30 dan az işçinin çalışması,b) 6 aydan az kıdemin olması ) işçiye tanınmış bir haktır. Sözleşmenin kötüniyetle yapıldığını kanıtlamak işçiye aittir. Bildirim şartına uyulmamasının yaptırımı, bildirim süresine ait ücretin ödenmesidir. Size ihbar tazminatı ödenmiş, kötünüyet tazminatı da istiyorsanız dava açıp feshin kötüniyetle yapıldığını kanıtlamalısınız. Eğer işyerinizde 30 dan fazla işçi var ve kıdeminiz de 6 aydan fazla ise süresi içinde işe iade davası açmalısınız.Özetle işe iade davası açma hakkı bulunanların yani iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkı olanların kötüniyet tazminatı talep hakları yoktur. |
