| 30 dan az işçide hak azalması?? |
| tigeremzi |
iyi günler dilerim,
ben bi firmada 2 yıldır çalışmaktayım.Bu dönemin ilk 10 ayında beni sigorta yapmadılar.Daha sonra da sırayla net 900-1200 YTL almama karşın asgari ücreten gösterdiler.2 yıl için referans kağıdı istediğimde ilk 10 ay part time yazmışlardı.Ayrıca 3 ay öncesinde net 1200 YTL aldığıma dair bi kağıt temin ettim banka için diyerek.En büyük problem ücretlerimizin düzenli olarak düzensiz ödenmesi.örneğin 1.ayın parasını 2.ve3. ayda ödeniyor.Benim bildiğim ama doğruluğundan emin değilim 4857-34. madde var ve istifa edip kıdem tazminatı alırım..Ama şirketimizde 30 dan az işçi mevcut.bu haklarımını ne denli etkiliyor?
Teşekkür ediyorum |
| Av.Fırat Bayındır |
Ücretlerin düzensiz ödenmesi halinde işçinin hakları konusunda bu forumda biraz araştırma yaparsanız benzer pek çok soru ve cevap bulabilirsiniz. İşyerinde 30 dan az işçi çalışması, işçinin açacağı işe iade davası ile ilgili olup sizin bu sorununuzla bir ilgisi yoktur. |
| tigeremzi |
iyi günler firat bey,
tabii ki yaptım yanlış anladınınz ve çoğunda ihtarname ve benzeri ifadeler tavsiye edilmiş.Ve "30 işçi" diye aratıttğımda çoğunun 1 yıllık kıdemle beraber işe iadede rastlanan bi durum olduğunu okudum ama birinde Sayın Nilgün Saraç Hanım,
"7)tazminata hak kazanmanız iş sözlemenzin neşekilde sona ereceği ve bulunduğunuz şartlarla da alkalı bir husu. iş sözleşmeniz bildirimli feshedilirse bildirim sürelerine ilişkin ücretinizi ve şartları varsa ( işyerinizde enaz 30 işçi varsa iş sözleşmeniz ahlak ve iyiniyet kuralları dışında bir nedenden dolayı feshedilimemişse) kıdem tazminatına hak kazanırsınız. sözleşmeniz bildirimsiz fesih yoluyla da feshedilebilir bu halde parantez içinde belirttiği şartların varlığı halinde 14 aylık kıdeminize denk gelen kıdem tazminatıı alabilirsiniz. "
Burada 30 işçi ifadesi kafamı karıştırdı.Noter den ihtarname çektiğimde Net ücretim üzerinden tazminat alabilir miyim diye?Belki yanlış yorumladım, öyle ise sizlerden özür diliyorum
Iyii günler.... |
| Av.Fırat Bayındır |
Kafanız hiç karışmasın. Burada iş sözleşmesini HAKLI nedenle feshedecek olan sizsiniz.
İş K. 34. md.Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Demek ki burada 2 hakkınız var.
1) Ücretiniz ödeninceye kadar işyerine mesai başlangıcında gider, sonuna kadar hiç bir iş yapmadan oturursunuz. Ücretiniz ödenmediği için siz de işverene olan iş görme borcunuzu ifa etmemiş olursunuz.
2) İş K.24/II-e md.sine göre iş sözleşmenizi 34. maddede belirtilen süre içinde alamadığınız nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshederek, ödenmeyen ücretleriniz varsa yıllık izin ücretleriniz fazla mesaileriniz, hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil ücretleriniz ile kıdem tazminatınızın ödenmesini talep ve/veya dava edebilirsiniz.
Nilgül hanımın sözünü ettiği olayın sizle ilgisi yok. Orada anlatılan,iş sözleşmesinin işveren tarafında feshi durumunda olabileceklerdir.Burada ise sözleşmeyi siz feshedeceksiniz. |
| tigeremzi |
çok teşekkür ederim Fırat Bey... |
| tigeremzi |
peki bu olay iş sözleşmesi olmamasında da geçerli midir?Yani iş sözleşmesi olsun 34.maddedeki haklarım olsun? |
