| kıdem tazminatı |
| elmacık |
Çalıştığım işyerinden tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum. Sn. Bayındır daha önceki sorumu cevaplamış. Sorumdada belirttiğim gibi çalıştığım firma 150 işçiden yaklaşık 100'ünü işten çıkartacak. Benim sorum: İş Kanununun "İşçinin haklı nedenlerle fesih hakkı" (Madde 24)-3. Bendindeki Zorlayıcı sebepler (İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa) yani bizim firmadaki ekonomik nedenlerden dolayı üretimin kısmen veya tamamen durdurulacak olması bana tazminatımı alarak işten ayrılma hakkı sağlarmı? Teşekkürler |
| Aslı Yurtlu |
İş Kanunu m.24/3 çerçevesinde bir durum söz konusu ise, bildirimde bulunmaksızın haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanacaksınızdır.SAYGILARIMLA.. |
| Kaan V. |
Lütfen https://www.hukuki.net/showthread.php?12194 linkinden devam ediniz. |
