| Başka bir işyerine ihbar süresi dolmadan geçmek |
| forest |
aynı işkolundaki bir firmadan iş teklifi aldım ve kabul ettim.yalnız şu anki işimde bir buçuk seneyi geçkin bir siredir çalışmaktayım.kendilerine işten ayrılmak istediğimi ilettim ve istifamı verdim.yalnız yeni firmam işe istifamdan 6 gün sonra başlamamı istiyor. bu koşullarda ne gibi hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirim |
| Av.Abbas Bilgili |
Buradaki sorun yeni firma ile değil, eski firma ile. Eski firma sizden ihbar süresi kadar ihbar tazminatı isteyebilir. İstemezse sorun yok. Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni feirmenın da sorumluluğu olur. Selam. |
| yyln |
Sn: Abbas Bilgili,
quote:| Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni firmanın da sorumluluğu olur.
|
Görüşünüzdeki yeni firmanın sorumluluğu konusunu biraz daha açıklayabilir misiniz? |
| Aslı Yurtlu |
YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
|
| yyln |
Söz konusu maddede işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı açıklanmasına karşın, sorumlu olduğu şey açıkça belirtilmemiştir.
Buna göre, sözkonusu yasa hükmü şimdiye kadar uygulanmış mıdır? Uygulanmış ise, işveren açısından bunun yaptırımı ne olmuştur?
Eğer, bu sorular açıklanabilirse, sanırım konu daha da iyi anlaşılabilir. |
