| Evlilik - Kıdem ihbar tazminatı |
| seren78 |
MERHABA
İŞYERİMİZDE ÇALIŞAN BAYAN PERSONELLERİMİZDEN BİRİ 4 AYLIK SSKLI İKEN 2005 YILINDAEVLENDİ .15.04.2006 TARİHİNDE BİR SENESİ DOLMUŞ İDİ ; 8 AYLIK EVLİ İKEN EVLİLİK NEDENİYLE İSTİFA DİLEKÇESİ VERDİ BU PERSONELİMİZ KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIRMI?
TEŞEKKÜRLER |
| Berrin Gamze Özdener |
Merhaba,
İş kanunu:
Madde 14 - (Değişik fıkra: 29/07/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İş kanununun 14. maddesine göre;evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden bayan işçi fesih tarihinde 1 yılını doldurduysa eğer kıdem tazminatına hak kazanır.Selamlar.. |
| seren78 |
Çok özür dileyerek tekrar sormak istiyorumm .Evlendiğinde 1 yıllık çalışmış olması diye bir koşul yokmu o işyerinden bu nedenle kıdem tazminatı aalbilmesi için
ilginiz için teşekkürler |
| alisinkay |
Evlendiğinde değil.İşten ayrıldığında 1 yıllık çalışması olmalı. |
| seren78 |
TEŞEKKÜRLER |
