| Firmadan ayrılmak istiyorum |
| xcyamak |
merhaba benım sıkayetım fırmanın sıgorta prımlerını aldıgımız maastan degılde asgarı ucret uzerınden gostermesı.hal boyle ıken fırmayı sıkayet edersem elıme ne gecer cunkı bu ısyerınde huzur kalmadı calısanları bezdırme polıtıkası ızleyerek ışten ayrılmalarına meydan vermek ıstıyorlar, amaçları tazmınat odemek ıstememelerı yaptıklarından bazıları ;ıkramıyelerı kesmek,maaşları 19 gun gec vermek,maaşlara yaklaşık olarak 1 senedır zam yapmamak, vb.Ben aslında bu fırmadan gercek maaşım uzerınden tazmınatımı allıp ayrılmaktır , yardım edebılır bana bılgı verebılırsenız mutesekkır olurum saygılarımla calışmalarınızda başarılar dılerım. |
| Berrin Gamze Özdener |
Merhaba,
Primlerin eksik ödendiğinin tespit edilmesi halinde işverene idari para cezası verileceği kanaatindeyim.
maaşların geç ödenmesi hususu ile ilgili olarak İş Kanunu hükmü şu şekildedir.
Ücretin gününde ödenmemesi
Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Ayrıca İş kanununu haklı nedenle feshi düzenleyen m.24/e hükmüne göre;
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
iş akdinin fesh edebilir işçi ve tazminata da hak kazanır.Ayrıca tazminatınızın da aldığınız ücret üzerinden hesaplanması ve ödenmesi gerekmektedir.Selamlar..
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sigorta primlerinizn gerçek ücretin altında yatırıldığını kanıtlama konusunda kendinize güveniyorsanız haklı sebeple ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Selamlar. |
