 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| Prim+Yurt dışı |
| Baturum |
İyi Günler
Son iş yerimde yaşadığım bazı soruları madde madde sormak istiyorum.
1)Her 6 ayda bir prim yani çift maaş alıyordum işten ayrıldığımda 7. ayım bitmişti bu 6 aylık prim bir hakmıdır yoksa işverenin isteğinemi bağlıdır.
2)Dış görevlendirmelerde, şehir dışına veya yurt dışına iş yerimiziden gönderilirsek bunun kanuni bir ücretlendirme standartı varmı, varsa nasıl hesaplanıyor.
3)İşe girdikten iki yıl sonra bir sözleşme imzalatıldı (eski tarih atılarak)bu sözleşmede işverinin hakları korunuyor sözleşme öncesi haklarımı isteyebilirmiyim.
4)24 saatlik nöbetlerim vardı nöbet sonrası nasıl yasacabir istirahat öngörülüyor.
Şimdiden Teşekkür ederim |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Prim her 6 ayda bir düzenli olarak ödeniyor ve herhangi bir performans vs.ye bağlı değilse; işyeri uygulaması haline gelmiştir ve iş sözleşmesinin bir paraçası olarak bir hak durumundadır. Şayet, düzenli değili de bir şarta bağlı ise (örneğin, 100 birim üretim yapana şu kadar prim şeklinde ise) bu şartın gerçekleşmesi halinde prim istenebilir.
2) İş Yasasında bu tür görevlendirme ile ilgili bir ücret vs. yoktur. Ancak, bu tür görevlerde işveren masrafları (yemek, yol, otel vs.) karşılamak zorundadır. Bireysel veya toplu iş sözleşmenizde (ya da işyeri yönetmeliklerinde) bu tür seyahatlerde harcırah ödeneceği belirtilmiş ise belirtieln miktarda harcırah ödenmesi gerekir.
3)Eski tarih dediğiniz işe başladığınız tarih ise sorun yoktur. O dönemde çalışmış olduğunuz yazılı olarak belirlenmiş oluyor. Şayet o tarihten de önce çalışmanız varsa bunu kanıtlamanız halinde geçerlidir. Bu sözleşmenin içeriğini bilmiyoruz ama haklarınızı öldüreceğini zannetmiyorum.
4) 24 saatlik nöbetten sonra dinlenme verilmesi gerekir. Ayrıca, 24 saatlik nöbetin kaç günde bir tekrarlandığını duruma göre değerlendirmek gerekir. Bu değerlendirme hafta tatili ve fazla mesai açısındandır. Selamlar. |
| Baturum |
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim durumunu tam olarak sistemi bilmediğim için eksik yazmışım :)
1)Çalıştığım 2,5 yıl içerisinde biraz gecikme ile her 6 ayda bir ödeniyor ve herhangi bir performans ve vb şartı yoktu. Yapılan sözleşmedede böyle bir 6 aylık prim hakkında madde yok.
2)Beni görevli olarak 4,5 aylığına başka şehire gönderdiler ve bu 4,5 ay boyunca 7/24 saat hizmet veren bir firma olduğu için haftalık izinlerimi kullanamadım bana ödenen ücret normal maaş+günlük 15 YTL idi geri dönüşümde 16 gün hafta sonu iznim olmasına rağmen 4 gün izin alabildim bu fark ücretlendirilmedi.
3)Ok
4)Ofis 24 saatlik nöbetlerim ayda 11 defa olduğu oluyordu sabah 09:00 ertesi gün sabah 09:00'a kadardı o günün sabahı izinli sayılıyor ertesi sabah 09:00'da nöbet ver ise nöbete kalıyor değilse 19:00'da çıkıyorduk. Nöbetler için ek bir ücretlendirme yoktu.
Birde bölge görevi vardı il sınırları içerisinde 6/24 nöbet tutuyordum. Bu fazla mesaiden sayılırmı. Bu iş için ayrı bir prim sözü (sözlü olarak)verilmişti fakat sezon kapanalı 9 ay geçmesine rağmen herhangi bir prim ödemesi yapılmadı.
5)Kendim ayrıldığım için tazminat alamadım fakat ayrılış nedenim keyfi değil giderek ağırlaşan çalışma ortamı şartları idi.Bu tazminat hakkım varmı ve tazminatım gerçek maaşımdan mı yoksa yatırlan devlete gösterilen sigorta priminden mi hesaplanmalı.
Teşekkür ederim.
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 08:03:14 |
