| Çalışanın Haklı Nedenle İş Akdi Feshi |
| bulent1975 |
7,5 yıldır bir firmada mühendis olarak çalışıyorum. Bu firmaya ilk girdiğimde tek bir tüzel kişilik çatısı altında 5 farklı üretim yeri vardı. 2005 yılında firmamın aldığı bir karar ile 5 üretim yerinden 2'si gene aynı gruba bağlı farklı bir tüzel kişiliğe geçti. (Yanlız 2 ayrı tüzel kişiliği bulunan firmanın bu beş üretim yeride aynı kampus içinde)
Şimdi benden 2 ayrı tüzel kişiliğe bağlı tüm üretim yerlerinin benimle ilgili işlerini yapmamı istiyorlar.
Şimdi yeni yaratılan tüzel kişiliğe bağlı üretim yerlerinin benimle ilgili görevi kabul etmediğim taktirde bunun hukuki sonuçları ne olabilir ? |
| Av.Abbas Bilgili |
Sizin iş sözleşmeniz (yazılı veya sözlü) ilk işe girdiğiniz yerin sahibi olan gerçek ya da tüzel kişi (şirket) iledir. İşyerindeki bazı üniteler başka bir kişiye devredilmiş ise sizin bu devredilen yerlerle ilgili herhangi bir sorumluluğunuz yoktur. Çünkü sizin sözleşmeniz bu kısmi devralanla değildir. Bu kişi işyerini tamamen devralmış olsa idi siz bu yeni işverene karşı sorumlu idiniz. Ancak, önceki işverenle sözleşmesel ilişki devam ettiğinden 2 üniteyi alan şirket ya da kişiye iş yapmak zorunda değilsiniz. Hatta siz bu 2 üniteyi alan adamın da işini yaparsanız bu şahısla da ayrıca iş sözleşmesi yaparak iki yerin işini yapıp iki yerden ücret almanız gerekir. Bu yeni şahısla sözleşme yapmadan işini yapmaya devam ederseniz yasal temeli olmayan bir iş yapmış olursunuz ve sizi sıkıntıya sokacak bazı sonuçları da olabilir. Selamlar. |
