| Hizmet akdi |
| Ghandi Jr. |
merhaba,
konuyu kısaca anlatayım 7 ay önce yapı denetim firmasıyla yapılmış bir sözleşme var . yapı denetim firmaları bünyelerinde mühendis mimar istihdam etmek zorundalar. başka bir fabrikada çalışan bir elektrik mühendisi yardımcı kontrolör olarak yapı denetim firmasıyla sözl. imzalıyor,ama aynı zamand abaşka bri fasbrikada ssk lı olarak da çalışıyor.. bu yardımcı kontrolörler hiç bir denetleme yapmamkla beraber,sırf isimleri bakanlığa gidip geliyor ve üst denetçiler imzalıyor ama bu yardımcı kontrolörlerin de adı bakanlığa gidiyor şu kadar m2 kontrol etmiş gibi. 7 aydır hiç ücret ödenmemiş. bu ücret alacağı Borçlar kanununa göre sözleşmeden kaynaklanan bir alacak olarak mı istenmeli yoksa iş mahkemesinde ücret alacağı olarak mı dava edilmeli ?ne dersiniz?
bayındırlık ve iskan bakanlığının yapı denetim uygulama usul ve esaslarına dair yönetmeliğin 7 maddesinde mühendislerin istihdamı konusunda bir beyan var. benim kafamı karıştıran şey, iş hukukunda işçi ve işveren arasında bir bağımlılık olması gerektiği ilkesi.. burada mühendis, başka yerde de ssk lı oalrak çalışıyor,bir de bu yapı denetim firmasında..sürekli işe gidip gelme durumu yok hatta hiç gidip imza bile atmamış firma onun bir nevi ismini kiralamış,mühendis yaptığı iş karşılığı makbuz da kesmiyor.. lütfen yardım.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Aradaki ilişki hizmet akdi (iş sözleşmesi) ise bu işçilik hakkıdır ve iş mahkemesinin görevine girer. İş sözleşmesinde ; yapılan bir iş ve karşılğında bir ücret olmalı, işi yapan eleman işverene karşı bağımlı olmalı, yaptığı iş sınırlı sayıda değil o konudaki ve ve o süredeki işlerin bir sayı sınırı olmamalı. Sizin sözleşmenizi görmeden ve çalışma şeklini bilmeden kesin bir şey söylemek biraz zor, ama benim kişisel kanaatıma göre hizmet akdi vat gibi görünüyor. Aynı dönemde başka bir işyerinden dolayı SSK'lı görünmesi buna engel değildir. Selamlar. |
| Ghandi Jr. |
sn.Bilgili
aydınlattığınız için çok teşekkür ederim. şimdi iş mahkemesinde ücret alacağım için dava açmadan önce haklı sebeble akde son verdiğimi bildirmek için işverene ihbarname göndermem gerekecek. ancak iş verenina dresi belli değil.. tic.sicilinde gözüken adresinde durmuyor. ihbarnamenin tebliğ edilememsinin hukuki sonuçları benim iş mahkemesinde dava açmamı ne gibi etkiler? |
| Av.Abbas Bilgili |
İş akdinin fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğurur. Siz, noterden iş sözleşmesinin fesih ihbarını çektikten sonra işe gitmek durumuna değilsiniz. Ancak, bunun sonuç doğurması işverene ulaşması ile olur. İşverenin bizzat kendisine ulaşması şart değildir, işyerindeki herhangi bir elemana ulaşması da yeterlidir. Selamlar. |
