| Qdizayn |
Tekrar merhaba ... Ben daha önce ayda 56 saat mesai yaptığımı ve bunun 22 saatinin bordro da gösterildiğini bunun haklı fesih nedeni olup olamayacağını sormuştum. Değerli Berrin Gamze hanım sorularıma içtenlikle cevap vermiş ve yol göstermişti..
Ancak forumdaki bağzı konular benim için ufak endişelere sebep olmuştur. Konularda iş veren 6 ay içerisinde fazla mesai yi izin olarak kullandırabiliyormuş benim haberim yoktu. Okuduğumda aklımda şöyle bir soru işareti oluştu..
1) Maaş bordromu 2 aydır almamaktayım zira üzerinde yazan 22 saatlik fazla mesai yi kabul ettiğimi beyan eden imza atmamak için ..
2) Günlük puantaj cetvelinin fazla mesai olan günlerini fotokopi çektirip kendime saklamaktayım ( Bölüm müdürümün üzerinde imzası mevcuttur)..
3) Şahit yararıma olacağı için aynı durumdan mağdur başka bir arkadaşımla anlaşıp benim için onun onun içinse benim şahitlik yapmamızın doğru olacağına karar verdik ..
Bunların hepsi tamam yalnız benim soru işaretim eğer aylar önce böyle bir belgeye imza attıysam ( Bilinçsiz olarak).. Zira ne verirlerse imzalıyoruz kuzular gibi ... Bu belge onları haklı çıkartıp tek taraflı haklı fesih imi geçersiz kılabilirmi ve bunun sonucunda ne olur.. Kıdem ve fazla mesai alacaklarım fesih sonunda bana ödenmeyebilirmi..
Eğer böyle bir belgeye imza atmışsam ki atıp atmadığımdan emin değilim fesih sonunda kıdem ve fazla mesai yerine üste birde şirkete ödemem gereken bir cezai ücret ortaya çıkarmı..
Okuyan ve yanıtlayan tüm hukukçu ve hukukla ilgili arkadaşlarımıza teşekkürü borç bilir, Saygılarımı sunarım... |
