| Izin suresin hesaplanmasi ve Askerlik |
| seafather |
Merhaba,
1998 de basladigim is hayatima askerlik sebebiyle 2003 de ara verdim.
Ayrilirken kıdem tazminatı ve izin paramı almıştım. 7 ay sonra askerden donup tekrar ayni is yerine ayni pozisyonda geri dondum ve yeni bir iş akti ile ise basladim ve su an da ayni is yerinde calisiyorum.
Ayni iş yerinde 5 yildan fazla çalıştığımdan yıllık izin hesaplanmasında işe ilk giriş tarihi mi yoksa askerden sonraki tarih mi hesaplanır? Yani yillik izin hakkim 14 mu 20 midir?
Yardimlariniz icin tesekkur ederim.
Saygilar,
Ahmet
|
| yeliz.d |
Ahmet Bey merhaba,
yıllık izninizin hesabında askerden döndükten sonra yapmış olduğunuz iş akdinin tarihi esas alınacaktır.Bu husus İş Kanunu 55.madde (c) 2de şu şekilde ifade edilmiştir;madde başlığı " Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller"olup , (c) bendi,i şçinin muvazzaf askerlik dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler demektedir.Yani 55. madde açıkça askerlikte geçen sürenin yıllık izinhesabı bakımından etki doğurmayacağını düzenlemiştir. |
| seafather |
Yeli hanim tesekkur ederim açıklamalarınız için ancak, sonuç olarak izin süremin hesaplanmasında hangi tarih baz alınır. 1) Eğer ilk işe giriş tarihim baz alınırsa 20 iş günü 2) Askerden sonraki tarih göz önüne alınırsa 14 iş günü olacaktır. Hangisi geçerli olacağını merak ediyorum.
Tekrar saygilar |
| yeliz.d |
İzin sürenizin hesabında, ikinci olarak yani askerden dönüşünüzdeki iş akdinin tanzim olunduğu tarih dikkate alınacaktır.Yani bu durumda 14 günlük yıllık izin hakkınız olacaktır.
Saygılarımla. |
| seafather |
Yeliz hanim,
bana iletilen bir bilgi var. Aşağıdaki maddeye göre ,askerlik sonrasi degil, ilk işe giriş tarihinin hesaplanması gibi hakkım olabileceği söylendi.
Zira, çalıştığım şirket başka bir alternatif sunmadığından (parasız izin gibi),askerlik için istifa edip geri döndüm. Ancak 5 yili aşkın süredir çalıştığım ve askerlik için zoraki ara verdiğim şirkette izin hakkım halen 14 gün olması doğru mudur?
MADDE 54.- Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. |
| yeliz.d |
Sayın Seafather,
Konuyu yanlış algılamışım özür diler, hatamı düzeltmek isterim.
Yıllık izin sürenizin hesabinda askerlik süresi hariç ilk işe giriş tarihiniz dikkate alınacaktır yani askere gitmeden önceki işe başlama tarihiniz.
Az önce konuyu yanıtlarken bana da biraz anlamsız gelmişti tekrardan özür dilerim benim yanlış anlamamdan kaynaklanmakta.
Konuya ilişkin bir Yargıtay kararı da belirtmek isterim belki işinize yarayacaktır;
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/28445
K. 2005/20073
T. 1.6.2005
Davacının 1.3.1990 tarihinde işe girdiği, 28.8.1993 tarihinde askerlik nedeniyle ayrıldığı 28.2.1995 tarihinde askerlik dönüşü tekrar işe başladığı ve fesih tarihine kadar da çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemenin askerlik süresi hariç toplam süre üzerinden hizmet akdinin kabulü ile dava konusu alacakların hesap edilip sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
Saygılar..
|
| seafather |
Yeliz hanim,
Cevabiniz ve duzeltmeniz icin cok tesekkur ederim.
Saygilarimi sunar iyi calismalar dilerim. |
