| Çalışan personelin devamsızlığı |
| dideminanc |
Atölyede çalışan personelin, 3 hafta üst üste ( cuma günleri ) geçerli bir mazeret belirtmeksizin ücretsiz izin kullanma talebini kabul ettik. Burada, personelimizi kaybetmeme anlayışına dair iyi niyetimizin kullanıldığını düşünmekteyim. Aynı personel gene cuma günü " Moralim bozuktu" ifadesi ile, işverenden onaylı izni olmaksızın gelmeyeceğini iş arkadaşına bildirerek işe gelmiyor. Bu durumda işveren olarak, personel iş çıkısı hangi usullere dayanarak yapılabilir?
İş Kanunu' na göre personel ( 2004 yılından itibaren çalışıyor ) işten çıkışını 40 gün önceden işverene bildirmesi gerekmiyor mu ? |
| Av.Abbas Bilgili |
Sorunuz tam olarak anlaşılmıyor. Personele üç hafta üst üste cuma günleri ücretsiz izin vermişsiniz. Dördüncü cuma ise mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemiş. Burada mazeretsiz ve izinsiz gelmeme durumu bir gün olduğundan, bu durum işten çıkarma nedeni değildir. Ama yazınızdan, dördüncü cumadan sonra işi tamamen bıraktığı şeklinde bir anlamda çıkıyor gibi. İşi tamamen bıraktı ise ve haklı bir sebebi (İş yasası, md. 25/II'deki sebepler) de yoksa İş Yasası'nın 17. maddesindeki süre kadar önceden bildirmesi veya o süreye ait ücret tutarı kadar ihbar tazminatını ödemesi gerekir. Selamlar. |
