| İhbar tazminatı |
| mbirden |
Merhabalar bir sorum olacak
İhbar tazminatı bölünebilinirmi ?
Örnek olarak ;ihbar sürem 6 hafta, istifa dilekçesini verdikten sonra 4 hafta çalışıp geri kalan 2 haftayı ödeyebilirmiyim.Yoksa 6 haftayıda ödemek zorundamıyım? |
| Berrin Gamze |
Merhaba,
Bu durumu engelleyen bir kanun hükmü olmamakla birlikte böyle bir yola tarafların karşılıklı mutabakatıyla gidilebileceği kanaatindeyim.Selamlar.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Taraflar mutabık kaldıktan sonra problem çıkmaz diye düşünüyorum. Ancak, tarafların mutabakatı yoksa bunun mümkün olacağını zannetmiyorum. Çünkü, verdiğiniz örnekteki bir uygulamada aslında ihbar süresini 2 haftaya indrimiş oluyorsunuz ve bu durum yasal değil. Çünkü ihbar süreleri nisbi emredici hükümler olduğundan, işçi lehine artırılabilir, ancak azaltılamazlar. İleride sorun olmasını istemiyorsanzı karşılıklı anlaşmanızda yarar var. Selam. |
| mbas67 |
Sayın Abbas Bilgili
İhbar süresini azaltma gibi gösterilen bir durum yok. Bildiğiniz gibi İşveren İhbar süresinin tamamını ödiyerek iş akdini fesh edebiliyor. Kullandırılmayan kısım içinde ihbar üçretini (kalan kadar)ödiyerek fesih gerçekleştirmesinde yasal olmayan bir durum olmadığı kanaatindeyim.
|
