| 1 sene geçmesine karşın dava açabilir miyiz? |
| yasin_ay99 |
Merhabalar ;
x Firmasında 4 seneden bu yana çalışmaktayken 2004 yılının aralık ayında distribütörlüğünü yaptığı firmadan bağlarını kopardılar, ve başka bir distribütörlüğe çalışanlar olarak transfer olduk, bu transfer esnasında bizlere bordro imzalatılmadığı gibi, bir hak talep etmememiz için geriye dönük bordroları imzalamamızı istediler biz bunu imzalamadık, ve sigortalarımızın tam olarak yatmadığını öğrendik, birde sanıyorum bu esnada sigorta olmayan zamanlarda çıkış göstermiş olabileceklerini düşündük en son seneki sezonumuzda da kendi içlerinde ayrı bir firmaya giriş çıkış usulü birşeyler yaptıklarını biliyoruz bir firmadan çıkarıp diğer firmadan sigortaya devam ettikleri gibi Çıkış esnasında 5 ay içerisinde alacaklarımızın ve tazminatlarımızın çek olarak ödeneceğini garanti etmişlerdi. yalnız bu şekilde bir ödeme gerçekleşmedi, tam sezon içerisinde olduğundan dolayı bu konu ile ilgilenemedik.
Şimdi bis bu firmadan alacaklarımızı ve bu kadar zaman geçmesine karşın zararımızı nasıl karşılayabiliriz.
Bizleri aydınlatırsanız seviniriz. |
| Av.Fırat Bayındır |
İşyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne dilekçe ile müracaat ederek, gerek bildirilmeyen ve primi yatırılmayan çalışma günleriniz, gerekse elde edemediğiniz haklarınızın neler ve ne kadar olduğunun tespitini isteyebilirsiniz. Neticesi Müdürlükçe size bildirilecektir. Bundan sonra eğer çalışmalarınız karşılığı alamadığınız haklarınız tespit edilirse, ücrete ilişkin haklarınız için 5 yıl, kıdem tazminatına ilişkin haklarınız için 10 yıl içinde dava açabilirsiniz. |
| yasin_ay99 |
Vermiş olduğunuz bilgi için teşekkürler
İyi çalışmalar |
| Av.Abbas Bilgili |
Fırat Bey'in cevabına ialve olarak şunu da söyleyebiliriz;
Şayet Bölge Çalışma Müdürlüğü sizi haksız bulursa (yani rapor aleyhinize olursa) yine de dava açma hakkınız vardır. Kanıtlama konusunda kendinize güveniniz varsa dava açmanızda yarar var. Kaolay gelsin. |
