| Mesai sorunu |
| M.İ.K-KUVVET MİRA |
İlk sorum çalışma saatinin 7,5 olduğu bilinmekte fakat bunun sektörler arası fark göstermesi diye birşey var mı?Ben GIDA sektöründe (pastanede)çalışıyorum..12 saat çalışıyorum..Fakat dediğim gibi bu çalışma saatlerinin sektör olarak farklılık gösterebileceği hakkında duyumlar aldım..Doğru mu?
Eğer doğruysa (bazı koşullarda çalışma saatlerinin 11 saat olabileceğini okudum [?] ) biz haftanın bir günü 19 saat çalışmaya itiliyoruz..Bu nasıl olacak?
Eğer doğru değilse duyumum,hemen çalışma saatimi 7,5 saate indiriyorum [}:)] (mu acaba?)
İkinci sorum;geçen seneden olan vergi ücretimi hala almadım..Bir istedim,iki istedim,üçüncüye istemedim,onlarda tabiki takmadılar..
Bununla ilgili duyumumda geçen seneki en yüksek faiz oranından hesaplayarak bana bu parayı vermek zorundalar... [?]
Üçüncü sorum;maaş ödemelerindeki aksaklıkla ilgili..Aylık ücretimin üzerinden 20 gün geçtiği takdirde işe gitmeme hakkım var mı?
Şimdiden teşekkürler..Özellikle şu çalışma saatleriyle ilgili beni baya bir aydınlatırsanız sevinirim.. [:)] |
| Av.Abbas Bilgili |
1) Sizin günde 11 saati geçmemek şartı ile haftada 45 saatlık yasal çalışma süreniz vardır. Haftada 45 saati aşan çalışmlarınız için %50 zamlı "fazla mesai ücreti" ödenmesi gerekir. Ödenmiyorsa haklı sebeple istifa edebilirsiniz ve bu alacaklar ile kıdem tazminatı için alacak davası açabilirsiniz.
2)Fazla mesainin yapılabilmersi için işçinin yazılı onayı gerekir. Böyle bir onayınız yoksa yine haklı sbeple istifa edip, alacaklarınız için 8fazla mesai ve kıdem tazminatı için) dava açabilirsiniz.
3) Ödenmeyen vergi iadesi için işverene alacak davası açmanız mümkündür.
4) Aylık ücretler ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise iş yapmama hakkınız vardır. Buradaki durum; işe gitmeme değil iş yapmamadır. İşe gitmezseniz devamsızlıktan işinize tazminatsız son verilebilir. İşe gideceksiniz ve iş yapmayacaksınız. Ayrıca, ücretlerin günüde ödenmemesi de işçi açısından haklı istifa sebebidir. Bu sebeple istifa edip kıdem tazminatı ve diğer haklarınız için alacak davası açabilirsiniz. Selamlar. |
| M.İ.K-KUVVET MİRA |
Elimizde herhangi bir yazılı anlaşma yok.Sadece ''çalışma saatimiz budur''deniliyor..Bu durumda gün içerisinde 7,5 saatimi doldurduktan sonra çıkıp gidebilirim..Di mi? [:)] |
| Av.Abbas Bilgili |
Fazla mesai ile ilgili bir onay ve talimat yoksa günlük normal çalışma 7,5 saattir. Selam. |
| vedat7677 |
Fazla mesailerle ilgili olarak bir ben duyduğumu sizlere sormak istiyorum aylık normal çalışma ve günlük normal çalışma saati toplamı 26x7,5=195 saat ayrıca 4 hafta sonu tatili 30 saat.
Burada öğrenmek istediğim mahkeme aşamasında normal çalışma saati 225 mi yoksa 195 saat üzerinden hesap ediliyor duyduğum kadarıyla iş mahkemesi çalışma saati 225 saat olarak kabul ediyormuş eğer bu doğru ise eski iş kanununa göremi yorum yapılmaktadır. |
