| İşten çıkarma |
| salihcan70 |
sendikalı olan ve sayısı 90 kişi olan bir işyerinden 9 adet işçi çıkarılırsa bu toplu işçi çıkarmaya girermi?Girmezse işveren bu işlemi tekrarlayabilirmi?Bunun için bir süre varmı?.Mevcut toplu sözleşmenin bitimine 1 yıl var. |
| Av.Abbas Bilgili |
İş Yasası'nın toplı çıkışı düzenleyen 29. maddesine göre işyerinde 20 ile 100 işçi rasında işçi varsa 10 işçinin bir ay içinde çıkarılması toplu çıkış sayılır. Sizin işyerinizde 90 işçi olduğuna göre bir ay içinde çıkarılan işçi sayısı 10 kişiyi bulursa toplu çıkış sayılacaktır. Selamlar. |
| salihcan70 |
Sayın Abbas BİLGİLİ İlginize teşekkür ederim.
bir ay sonra tekrarlanmasında herhangi bir engel varmı Sayın Bilgili?O zaman bir süreklilik arz etmezmi?Bu hesaba göre 9 ay sonra işveren elini kolunu sallayarak bütün işçileri bitirir.Bu çıkanların yerinede yenisini alır.Doğrumu düşünüyorum.
selamlar |
| Av.Abbas Bilgili |
Konu hakkında iki hususu açıklığa kavuşturmakta yarar var;
1) Buradaki bir aylık süre bildiğimiz takvim ayları değil, ilk çıkışın yapıldığı tarihten itibaren geçecek 30 günlük süredir.
2) İşçilerin hak arayabilmesi için mutlaka toplu çıkış yapılmış olması gerekmez. Toplu çıkış sayılmayan bireysel çıkışlarda da işçiler tüm haklarını arayabilirler. Toplu çıkışta "çıkış prosedürü" farklıdır. işçilerin hak araması açısından bir farklılık yoktur. Selam.
|
| salihcan70 |
Sayın Abbas BİLGİLİ
bilgilerinize müteşekkirim.2.madde harici her şeyi anladım.Çokta faydalı oldu.Toplu çıkışla bireysel çıkışın sadece prosedür ile alakalı olduğunu anladım.Bugüne kadar yanlış anlamışız.
fakat 1. madde yani takvim yılını anlamadım.Açarsanız sevinirim.
ilginize teşekkürler selamlar |
| inka |
merhabalar,burada Sn.Bilgilinin söylemek istediği şey : mesela 9 işçi ayın 5 inde çıkış yapıldıysa, diğer 9 işçi bir sonraki ayın 6 sında çıkış yapılabilir.Üstelik usulsüz her türlü işçi çıkarımında ister 1 kişi olsun ister 9 kişi işçiler haklarını arayabilirler.. ama sayı artıkça işverenin usulsüzlüğüne kanıtlama güçleride artar!!!
kolay gelsin |
| Av.Abbas Bilgili |
Otuz günün ne anlama geldiği; sayın inka'nın verdiği örnekteki gibidir. Bu konuda bir hususu daha ilave etmek istiyorum. İş yasası'nın 29. maddesine göre toplu çıkışlar bir prosedüre bağlanmıştır. Örneğin toplu çıkışın bir ay önceden Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne, iş Kur'a ve işyeri sendika temsilcilerine bildirilmesi gerekir. Bu bildirimde çıkış sebebi ve işçi bundan etkilenecek işçi sayısı da belirtilir. Ayrıca aynı yasanın 100. maddesinde de toplu çıkış prosedürüne uymayan işverenler için idari para cezası öngörülmüştür. Selamlar. |
