| İşveren SSK'ya geriye dönük kayıt yapabilir mi? |
| BBouveret |
İki ay kadar önce firma yöneticimiz işten ayrıldı. Firmamızda kendisinden sonra ( 1-11-2006, 02-2006) işe alınan ( bazıları part time)çalışanların(dört kişi) sigorta ve sözleşmelerinin yapılmadığını bu tarihte öğrendim. Bu çalışanlara sözleşme önerdim ve sigortalarını yaptırmak istediğimi ve nüfus cüzdanı ve imzalarını istedim. Bir tanesi haricinde diğerleri bunları temin etmedi,işlemleri yapılamadı. Yeni eleman almak için görüşme yaptığımı öğrenen bu çalışanlar, benden geriye dönük primlerin kendilerine ödenmesini isteyerek işi terkettiler. Kendilerine bu primleri mümkünse geriye dönük SSK'ya yatırarak bu durumun telafisini önerdim, kabul etmediler, sadece nakit para istiyorlar.Tehdit karşısında haraç vermek istemiyorum. Kendilerinin varsa eksik haklarını telafi etmek istiyorum
1-SSk ya bu şekilde beyanda bulunarak geçmiş tarihte başlangıç yaparak primleri yatırabilir miyim?Evet se Bu durumda uygulanacak cezalar nelerdir?
2-Bu durumda önceki yöneticinin sorumluluğu var mıdır?
3-En doğru hareket şekli ne olmalıdır? |
| yyln |
1-Geçmişe yönelik bildirimde bulunabilirsiniz.
Bu durumda, sigortalı işe giriş bildirgesini vermediğiniz her sigortalı için bir asgari ücret idari para cezası ödenir.
Ayrıca, işyerinin aylık prim ve hizmet belgesinin aslını daha önce verdiği dikkate alınacak olursa, zamanında sigortalı çalıştırıldığı bildirilmeyen kişilerin bildiriminin yapılacağı ek aylık prim hizmet bildirgesi için 1/8 oranında asgari ücret tutarında idari para cezası ödenir.
Öte yandan, sigortalılarla pazarlık yapılarak konuya çözüm aramanınızın bir faydası olmaz. Zira o gün için anlaşılmış olsa bile, 5 yıl içinde her an bu anlaşma bozulabilir ve yine aynı tehditle karşılaşılması mümkündür.
2-Önceki yöneticinin sorumluluğu vardır. İşveren ödeyeceği idari para cezasını, eski yöneticiden talep edebilir.
3-En doğru hareket, gecikmeli de olsa bildirimde bulunmaktır.
3- |
